График выходного дня что это

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Выходные дни

Выходные дни считаются разновидностью времени отдыха. Главным признаком выходных является их предоставление трудящимся с целью непрерывного отдыха в промежутках между трудовыми буднями.

Выходные дни считаются разновидностью времени отдыха. Главным признаком выходных является их предоставление трудящимся с целью непрерывного отдыха в промежутках между трудовыми буднями.

 Что такое выходной день

Выходные дни согласно закону должны предоставляться всем трудящимся как форма еженедельного непрерывного отдыха. При этом ответ на вопрос, сколько выходных должно предоставляться, может быть различным.

В случае пятидневной рабочей недели закон предусматривает между неделями два выходных дня, а в случае шестидневной — один.

Законом установлен один общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день может быть установлен в коллективном договоре или во внутренних правилах (приказах). Табель рабочих и выходных дней поможет лучше ориентироваться в графике.

В случае невозможности приостановления функционирования предприятия на общепринятые выходные дни по производственным и иным условиям выходные дни могут предоставляться в другие дни недели разным группам сотрудников поочередно — регламент утвержден в правилах внутреннего распорядка в порядке приказа.

Общие выходные дни

Продолжительность выходных дней как непрерывного отдыха не должна быть меньше 42 часов в неделю. Это правило обязательно для соблюдения в любых организациях и не должно зависеть от организационно-правовых форм при планировании сменных графиков и рабочих режимов. Для ориентирования в графике предусмотрен табель.

Длительность еженедельного непрерывного отдыха определяется со времени окончания рабочей деятельности накануне выходного дня и до продолжения рабочей деятельность в последующий после выходного день. Определение продолжительности выходных может зависеть от режима и сменных графиков.

При этом отдых, кроме времени для сна, подразумевает также определенный временной промежуток, который трудящиеся могут использовать по своему усмотрению. По мнению международной организации труда, рациональное расходование свободного времени при предоставлении работникам возможности реализации собственных интересов позволяет увеличить показатели производительности труда.

Благодаря полноценному отдыху в выходные дни рабочий процесс может стать максимально эффективным.

Научно-социальный подход к установлению времени выходных дней в настоящее время широко применяется в развитых странах, в которых длительность рабочих дней определена законодательно. В Российской Федерации регламент выходных дней устанавливается статьей 111 Трудового Кодекса РФ. Пункты этой статьи гарантируют предоставление выходных дней всем категориям трудящихся.

Длительность рабочей недели регламентирована рабочим режимом:

• 5-дневная с 2 выходными;
• 6-дневная с 1 выходным;
• с предоставлением выходных согласно скользящему графику.

Продолжительность трудовой недели должна быть установлена в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.

Согласно 2 части 111 статьи Трудового Кодекса РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при 5-дневной трудовой неделе в этом случае должен устанавливаться в локальных нормативных актах организации.

Согласно принципам предоставления работникам непрерывного свободного времени работодатель должен выбирать порядок выходных дней с учетом требований многообразных отраслей, обычаев, способностей и навыков разных категорий сотрудников. Этот принцип закреплен в 3 части 111 статьи Трудового Кодекса.

При определении категорий рабочих и выходных дней важно упомянуть такое понятие, как нерабочие праздничные дни.

Нерабочие праздничные дни

Каждая страна обладает определенным спектром государственных праздников, во время которых не может осуществляться привлечение к работе населения. В разных странах определение праздничных дней как нерабочих регламентировано по-своему. Чаще всего даты официальных праздников зафиксированы в общих нормативно-правовых актах.

https://www.youtube.com/watch?v=ZYAbIyFiNfo

В Российской Федерации спектр праздников общегосударственного значения определен в 112 статье ТК РФ. С учетом всех внесенных изменений в список нерабочих праздничных дней включены новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России и День народного единства.

Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то ТК РФ предусматривает перенос выходного дня на рабочий день, следующий за праздничным.

Понятие отгула и увольнение в выходной день

Отгул представляет собой время для отдыха сотрудников, предоставляемого им как компенсация за привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время.

За работу в общий выходной должен предоставлять отгул в ближайшие две недели.

При невозможности предоставления отгула трудовая деятельность, реализованная в общий выходной, должна быть скомпенсирована выплатой, расчет которой производится в двойном размере.

Также отгул может быть предоставлен при желании сотрудника при превышении нормы рабочего времени в месяц вместо дополнительной оплаты.

Увольнение в выходной день может осуществляться в случае, если сотрудник заболел, а день его увольнения согласно написанному заявлению попадает на выходной. Однако, чаще увольнение реализуется в последний рабочий день, даже если фактическая дата увольнения выпадает на последующий выходной.

Выходные для отдельных категорий работников

Кроме общих выходных дней законом предусмотрены другие выходные дни, которые предоставляются определенным категориям трудящихся разными способами расчета. Их число может варьировать.

К примеру, при необходимости ухода за детьми-инвалидами для одного из родителей или опекунов и попечителей ребенка предоставляются дополнительные нерабочие дни в количестве четырех суток в месяц при подаче заявления в установленной форме. Для женщин, работающих в сельской местности, по письменному требованию может предоставлять дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) работает в районах Крайнего Севера, а также приравненных к этой местности районах, при наличии ребенка до 16 лет и необходимости осуществления ухода, для него каждый месяц может предоставляться дополнительный неоплачиваемый выходной день.

„

Здравствуйте. У нас график 2/2. В этом году смены выпадают на 1 и 9 мая. Работадатель решил перенести эти дни на другую смену ( о чем был издан приказ), естественно они будут оплачиваться как простая смена, а не праздничная ( соответственно работники теряют в деньгах+ еще нужно будет выходить в другую смену отрабатывать). Законно ли это?

“

Екатерина28.04.2021 08:15

Добрый день.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

 Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени работника является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (ст.

190 ТК РФ), который, в свою очередь, заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ.

Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.

https://www.youtube.com/watch?v=SR6AwZItOM4

Несколько иначе обстоит ситуация, если режим рабочего времени работника прописан непосредственно в его трудовом договоре.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор.

Статья 74 ТК РФ определила, что, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поскольку в статье четко прописаны причины для изменений условий трудового договора и этот перечень является закрытым, никакие другие основания для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке не допускаются.

Шарабарова Ирина Павловна19.06.2021 13:35

Задать дополнительный вопрос

Добрый день. Согласна с комментарием коллеги.

Дубровина Светлана Борисовна20.06.2021 00:00

Задать дополнительный вопрос

„

У работника при шестидневной рабочей неделе выходной только среда, и так весь год. Правомерен ли такой режим? (ответ должен быть коротким: «правомерен» или «неправомерен»)

“

Валерий10.12.2021 07:38

Добрый день! Возможно изменение графика работы сотрудников, но делать это нужно в рамках ст.74 ТК РФ, если нет письменного согласия работников на изменение графика работы. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию — Промокод – «МИП».

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Александров Александр Михайлович10.12.2021 11:45

Задать дополнительный вопрос

Да, все верно.

Кутенков Виктор Валерьевич11.12.2021 12:21

Задать дополнительный вопрос

Видео:Как планировать свой день! Как стать эффективным и много успевать! Тайм менеджментСкачать

Какие бывают графики работы?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

• продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
• если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
• при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
• время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

https://www.youtube.com/watch?v=Sr6NRcOmRP8

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

• обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
• работа по сменам;
• работа по гибкому графику;
• работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.

В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.

Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Пятидневка или шестидневка

Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.

При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:

• согласие работника (оформляется в письменной форме);
• согласие профсоюза (в отдельных случаях);
• наличие распоряжения работодателя в письменной форме.

За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.

Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется.

Сменный график

Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:

• требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;
• нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.

Чаще всего работают по сменам по таким графикам:

• «2 через 2», «3 через 3», и т.д. Это обычно смены по 12 часов (в результате за неделю получается примерно 42 рабочих часа). Так работают в торговле, на транспорте, общепите и т.д.;
• «сутки через трое». Это означает, что человек работает одну 24-часовую смену, после чего отдыхает 3 дня. Так часто работают в медицине или охране.

Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи (от 30 минут до 2 часов).

Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время (за работу в ночное время полагаются доплаты).

Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа.

Плавающий, скользящий, гибкий

Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.

Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным).

Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:

• фиксированное время – те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте;
• переменное время – часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению.

Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.

Видео:День-ночь-отсыпной-выходной как работать по этому графику? Мой опыт.Скачать

Инструкция: организуем работу по скользящему графику

Кадры Скользящий график работы — это такой режим, при котором дни отдыха не фиксированы, а общая продолжительность учетного периода аналогична графику обычного режима. Разберем, что значит скользящий график работы, на практике.

21 января 2021 Иванова Наталья

Некоторые учреждения с учетом особенностей деятельности строят работу в непрерывном режиме. Они отличаются от обычных, при которых рабочая неделя имеет два фиксированных выходных.

Предприятие, вводя такой режим деятельности, должно понимать, что такое скользящий график работы, какие существуют особенности организации труда в условиях рассматриваемого режима.

Что такое скользящий график

Действующее трудовое законодательство практически не содержит положений, подробно разъясняющих, что такое скользящий график работы по ТК РФ (пример приведем далее). Он прямо упоминается лишь один раз в ст.

100 ТК РФ, которая включает перечень существующих режимов труда.

Вводя в организации скользящий формат, нанимателю нужно понимать, как строится работа по ТК РФ, а также как осуществляется предоставление выходных дней по скользящему графику.

https://www.youtube.com/watch?v=H41r71lWNaA

В целом к организации труда в таком режиме имеют отношение следующие положения ТК РФ:

• ст. 101 — о ненормированном рабочем дне;
• ст. 102 — об организации рабочего времени в гибком формате;
• ст. 103 — о сменном режиме;
• ст. 104 — о правилах учета времени труда работников;
• ст. 105 — о разрешенных вариантах перераспределения времени труда.

Наниматели широко применяют в деятельности такой вариант, как скользящая работа по графику (по ТК РФ дни отдыха в данном случае не фиксируются, как и рабочие смены).

Количество выходных — величина переменная, есть форматы с тремя рабочими и тремя днями отдыха, однако наиболее популярным является вариант с чередованием двух дней работы и двух выходных.

В любом случае работодателю нужно знать, как оплачиваются дни труда и как оплачиваются выходные в скользящем графике.

В итоге этот вариант практически основан на учете трудового времени, при котором происходит суммирование часов отработки за определенный установленный период учета.

Применение скользящего графика

Его использование оптимально тогда, когда предприятие не нуждается в обычной пяти- или шестидневной неделе. Скользящий вариант дает возможность провести оптимизацию кадрового ресурса, а также установить наиболее экономичный рабочий цикл.

Примерами видов работ, где часто применяется такой формат, являются:

1. Продающие организации. Многим магазинам нецелесообразно вводить круглосуточный сменный график, а есть необходимость наладить производство на протяжении недели, но без выходных. Продолжительность рабочего дня, как правило, не более 8 часов, то есть нормативов пятидневки.
2. Охраняющие организации. Принципы деятельности охранных предприятий похожи на предыдущий вариант. Обеспечивать безопасность учреждения необходимо в процессе его работы, а вот целесообразность охраны в нерабочее время аналогичным числом сотрудников отсутствует.
3. Организации связи, консультанты. В процессе деятельности организаций бывает необходимо обеспечить непрерывную деятельность консультантов в течение недели, и непрерывный формат — самый подходящий.

Таким образом, необходимость использования скользящего формата зависит от ряда факторов, включая отсутствие возможности ввести другие алгоритмы деятельности в организации. При этом нужно понимать, что рабочая деятельность в подобном формате для руководителей, как правило, не актуальна.

Когда применять нельзя

Законодательство содержит ряд ограничений при применении различных режимов работы, в том числе относящихся к скользящему:

• работника нельзя нагружать более, чем установлено нормативом (к примеру, больше 40 р. часов в неделю);
• нужно учитывать определенные законодателем выходные праздничные дни;
• нельзя нарушать право работника на отдых, то есть человек трудится в рамках определенных пределов, ему устанавливается перерыв для непрерывного отдыха в течение 42 часов на протяжении недели, а если смена составляет больше 4 часов — перерыв для обеда.

Формы рабочей недели

Формы такого вида графика могут быть представлены в нескольких вариантах, имеющих особенности.

Нужно помнить, чем сменный график отличается от гибкого (так, например, при сменном режиме работа ночью не уменьшается на один час, если человеку уже определена сокращенная продолжительность работы или он был принят именно для ночных дежурств, при гибком стороны заранее пришли к согласию относительно начала и окончания трудовой деятельности).

Скользящие графики строятся по следующим алгоритмам:

• пятидневный (5/2) — сотрудник трудится 5 дней, 2 — отдыхает, и эти дни всегда разные. Однако, по общему правилу, два выходных идут подряд, а установленная норма работы выполняется за 5 дней;
• шестидневный (6/1) — идентично вышеуказанному формату, только выходной приходится на любой из дней. он перемещается, так как зависит от производственных задач;
• скользящий 2/2, с продолжительностью 39 часов и рабочей неделе в 7 дней. Напоминает сменный, но отличие сменного графика от скользящего в данном случае — в меняющихся выходных днях.

В любом случае обязательным является соблюдение требования по непрерывному отдыху в течение 42 часов.

В выходные и праздничные дни

Установленные ТК РФ дни отдыха не всегда становятся таковыми для сотрудников со скользящим режимом. ТК РФ в ст. 113 не разрешает труд в такие дни, но есть исключения:

• предприятию нельзя прерывать рабочий процесс из-за производственной необходимости;
• установлены виды работ, касающиеся обслуживания людей (установлены перечнем, например доктора, транспортники);
• есть согласие сотрудника на привлечение в выходной;
• необходимо предотвратить или устранить последствия чрезвычайных ситуаций.

Таким образом, сотрудник, у которого рабочий день приходится на государственный праздник, отрабатывает его. При этом человек может воспользоваться одним из вариантов компенсации:

• оплата дня не менее чем вдвойне;
• использование дополнительного дня отдыха.

Как организовать работу по графику

Наниматель, планирующий установить скользящий график, должен осуществить ряд действий:

• определить учетный период рабочего времени (месяц, квартал, год), установить рабочие часы (использование режима 2/2 по 12-часовому формату повлечет переработку в связи с тем, что на неделю придутся 42 часа работы при разрешенных 40 часах, поэтому в учетном периоде следует предусмотреть дополнительные выходные конкретному работнику);
• определить наименование должностей, для которых вводится специальный режим;
• определить количество сотрудников, приходящееся на одно рабочее место;
• определить последовательность выходных и рабочих дней;
• проверить законность установления такого формата для конкретного работника, то есть установить, относится ли работник к категории, по которой существуют особые требования законодательства (указание на время начала, окончания работы, перерыва на отдых и еду, чередование дней труда и отдыха);
• издать распорядительный документ, устанавливающий режим труда учреждения (шаблон формы документа отсутствует, необходимо провести ознакомление всех работников, установить учетный период — от недели до года);
• установить рабочее время и время отдыха в ПВТР или трудовом соглашении (в таком случае документ отражает Ф.И.О. работника и последовательность выходных и рабочих дней) при отсутствии спецтребований;
• подписать трудовой договор с сотрудником, указав определение в отношении него особого режима (внести в раздел «Режим труда и отдыха» сведения о графике), при приеме на работу или подписать допсоглашение, если нужно определить режим труда в процессе трудовой деятельности;
• разработать очередность (например, распределить на протяжении месяца рабочие и выходные дни в формате 2/2);
• закрепить дни отдыха.

Преимущества и недостатки для работника и работодателя

Определяющими факторами в установлении на предприятии скользящего графика становятся:

• снижение потерь времени работы из-за опозданий, самовольных уходов (учет времени в автоматическом режиме);
• повышение лояльности работников;
• повышение ответственности;
• оптимальная организация рабочих процессов;
• повышение уровня дисциплины.

• удобство для сотрудников, которые не могут работать в обычное время;
• разумное соотношение между интересами личного, экономического и социального характера на предприятии.

Однако применение графика целесообразно в отношении сотрудников с большим опытом, квалификацией и высоким уровнем ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=E1PM9nur-5o

Определенными рисками и недостатками могут явиться:

• необходимость обеспечить и применить системы учета и контроля в автоматизированном режиме;
• выработать положения по обеспечению качественного выполнения задач;
• установить алгоритм взаимодействия различных подразделений предприятия при выполнении кроссфункциональных задач.

Таким образом, задачи работодателя — не позволить снизить контроль, наладить координацию действий и алгоритм учета времена труда и отдыха.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Видео:Выходные дни при сменном графикеСкачать

Пятидневная рабочая неделя

]]>]]>

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников.

Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени. К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график.

Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т.д.

• Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?

Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:

• организационно-правовой формы компании;
• режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)

Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе

При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями.

Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен.

Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

• для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
• понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
• необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
• понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.

Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику.

Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев.

В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры:

1. Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю). Приказ необходимо составить в свободной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=lJ_q6-eeC_4

В приказе обязательно нужно указать:

• список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы, например, пятидневная рабочая неделя;
• порядок введения пятидневной рабочей недели;
• список работников, которые ответственны за введение пятидневной рабочей недели;
• сроки исполнения приказа.

Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.

Пример приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю:

2. Установить другую длительность рабочей недели (например, пятидневную или шестидневную) в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре).

Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре – дополнительным соглашением к нему.

Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись.

3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Видео:12 советов для ПРОДУКТИВНОГО и ЭНЕРГИЧНОГО дняСкачать

Справка об организации работы и выходных с 30 марта по 3 апреля — Право на vc.ru

Владимир Путин в своем послании объявил официальными выходными днями следующую неделю. Многие работодатели предлагают своим сотрудникам поработать в эти дни, а некоторые сотрудники сами хотят поработать. Как это регулируется с точки зрения трудового права?

Об этом рассказывает юрист АБ А2, Дени Мурдалов

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (указ 206)

Владимир Путин принял указ 206, в котором в целях санитарно-эпидемиологической благополучия населения на территории РФ устанавливаются с 30 марта по 3 апреля 2021 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ 206 вступил в силу с 25 марта 2021 года.

Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы?

На просторах рунета активно обсуждается вопрос, какая правовая природа у нерабочего дня с сохранением заработной платы, потому что ТК РФ прямо предусматривает только выходные дни и праздничные дни. Тогда, что такое «нерабочий день с сохранением заработной платы»?

Если не придумают что-то еще, то «нерабочие дни» — это особая категория нерабочих дней, которая не входит в группу выходных дней и праздничных дней. Но при этом, вероятно, нормативное регулирование последних может применяться к «нерабочим дням» в соответствии с Указом 206

На кого распространяется указ 206

На все организации и их сотрудников, работающих в соответствии с трудовым законодательством.

На каких работников не распространяется указ 206

• Непрерывно действующих организаций.
• Медицинских и аптечных организаций (больницы, аптеки).
• Организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (продукты 24 часа).
• Организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия населения (ЖЭК, ДЕЗ).
• Организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ к непрерывно действующим относятся те организации, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям. Каждая компания может сама определять, относится ли она к непрерывно действующей организации или нет.

Как начислять зарплату в период с 30 марта по 3 апреля

Если организация не входит в список исключений указа 206, работодатель обязан предоставлять работникам оплачиваемые нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2021 года.

https://www.youtube.com/watch?v=fRkAbEa55DA

А если ваша организация входит в список исключений указа 206, работники трудятся в период с 30 марта по 3 апреля 2021 года в обычном режиме согласно рабочему графику.

За полностью отработанный месяц по графику работникам начисляется оклад согласно штатному расписанию.

То есть для таких лиц дни с 30 марта по 3 апреля 2021 года — рабочие дни, полагается обычная оплата, предусмотренная системой оплаты труда.

Выход на работу в период с 30 марта по 3 апреля 2021 года

Уже и «Яндекс» объявил, что будет работать, и «Ростелеком». Среди высшего руководства организаций тоже все готовы работать и призывают своих подчиненных к этому. Но есть Трудовой кодекс, который требует соблюдения прав работников.

В соответствии со статьей 153 ТК выход на работу в период с 30 марта по 3 апреля нужно отдельно оформлять и оплачивать, скорее всего, в повышенном размере.

По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере, но можно договориться. Применительно к ситуации с путинскими каникулами — это может быть иначе, т.к. в соответствии с рекомендациями Минтруда от 26 марта 2021 г.

нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

В данном случае речь идет об оплате дней, но применительно к работе в нерабочие дни, поэтому сейчас сложно сказать, как именно будет.

Например, ТК устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата работы в выходные дни производится в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ). То есть за два дня марта (30, 31) за работу в марте и три дня апреля (1,2,3) за работу в апреле.

Какие действия нужно сделать при привлечении работника к работе в период с 30 марта по 3 апреля

1. Нужно оформить письменное согласие работника на такую работу.
2. Можно оформить документ, что работник ознакомлен, — под подпись с правом отказа от работы в такой день.
3. Нужно издать приказ.

Кого привлекать к работе нельзя в любом случае в путинские выходные

• Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением).
• Несовершеннолетние работники.
• Спортсменов (киберспортсменов), порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Какие риски есть в связи с неправильным привлечением работника к работе в путинские выходные

За нарушения, допущенные при привлечении работника к работе в нерабочий день, предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 200 тысяч рублей).

Берегите себя и своих близких! Материал подготовил юрист АБ А2, Дени Мурдалов.

Видео:Распорядок дня нейробиолога. Делай это каждый день и увидишь невероятные изменения!Скачать

Выходные дни в мае 2021 года для шестидневки: как будут отдыхать работающие россияне

Вопрос подсчета выходных дней в мае 2021 года для шестидневки является одним из самых актуальных среди российских бухгалтеров.

Особенно после того, как 28 апреля 2021 года Владимир Путин сделал заявление касательно продления карантинных мероприятий вплоть до 11 мая 2021 года.

И предприятия, которые отправили большинство сотрудников в отпуск, столкнулись с тем, что разобраться в системе подсчета выходных дней стало проблематично.

График выходных дней в мае 2021 года для шестидневки

График рабочих и выходных дней в мае для шестидневки был одобрен правительством еще задолго до майских праздников в 2021 году. Это обычная практика, которая позволяет официально работающим гражданам заранее планировать свои дела в разные сезоны.

При этом в 2021 году именно майский мини-отпуск должен был оказаться самым длинным, обогнав по этой части даже традиционные каникулы во время новогодних торжеств.

Произошло это потому, что правительство решило перебросить с января 2021 года два вообще-то выходных дня в копилку майских праздников.

https://www.youtube.com/watch?v=ve2fEg0C7qg

Схематически маевка включает две волны. Первая ориентируется на первомайские гуляния, что стало возможным благодаря празднованию Международного дня трудящихся. Он в Российской Федерации причислен к рангу государственных выходных.

Гулять россияне должны были с 1 по 5 мая 2021 включительно. Причем сам праздник выпадал на пятницу, 1 мая 2021 года, а следующие за этим 2 и 3 мая 2021 года — на обычные выходные.

Но так как в январе 2021 года россияне не истратили причитающиеся им еще два выходных, их перенесли на 4 и 5 мая 2021 года.

Обычно работающие граждане сами просят собирать выходные дни и перебрасывать их с зимы на весну. Во-первых, хорошая погода позволяет отправляться в путешествия. Во-вторых, многие россияне по оставшейся с советских времен привычке отправляется на дачи ради посевных работ. Поэтому правительство решило прислушаться к просьбам трудящихся.

А второй заход предписывал отдыхать с 9 по 11 мая 2021 года. Здесь понедельник, 11 мая 2021 года, оказался нерабочим по причине того, что День Победы выпал на субботу – стандартный выходной. Вот и было принято решение перенести нерабочий день на первый будний после обычного выходного. Но все это было действительно до того, как президент не продлил карантинные мероприятия.

Обновленные выходные дни в мае 2021 года для работников на шестидневке

На фоне общей эпидемиологической ситуации президент сделал вывод о необходимости пролонгировать карантин для всех регионов Российской Федерации. Из режима строгих ограничительных мер населенные пункты будут выходить плавно, а решение о прекращении действия самоизоляции будет оставаться за главами регионов. Но начнутся подвижки по этому вопросу не раньше 11 мая 2021 года.

В своем решении касательно продления карантина Владимир Владимирович опирался и на то, что даже в обычное время в майский мини-отпуск люди привыкли отдыхать. В 2021 году марафон майских праздников, который растягивается до 11 мая 2021 года, включает больше нерабочих дней, нежели рабочих.

На работу гражданам предписывалось выходить только 6-8 мая 2021 года. Причем перед Днем Победы рабочий день должен был считаться сокращенным на один час.

Поэтому логично было ввести самоизоляцию вплоть до окончания праздничной вереницы, чтобы обезопасить людей и не допустить их контакта с носителями коронавирусной инфекции.

Так 6, 7 и 8 мая 2021 года оказались нерабочими. Но такое правило не распространяется на ряд организаций, которые работают по собственному графику.

К таким заведениям относят больницы и другие медицинские учреждения, аптеки, продовольственные магазины и организации, которые считаются системными. К последним можно отнести детские сады, где в период карантина сформировались так называемые дежурные группы. Туда приводят деток родители, которые оба трудятся на предприятиях с постоянным графиком работы. Например, в сфере ЖКХ.

Оплата в праздничные дни обычно проводится по тарифу не меньше двойного. А вот начисление средств в нерабочие 6-8 мая 2021 года проводится по стандартной схеме. Ведь никаких новшеств касательно выходных дней в мае для работающих на шестидневке в Трудовой кодекс после объявления карантина на вносилось.

Расчет нормы рабочего времени и выходные дни в мае 2021 года для шестидневки

Специалисты напоминают о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать показатель в 40 часов за неделю. Что касается расчетов для вычисления нормы по рабочему времени в мае 2021 года, то они представлены следующей статистикой:

• 40 раб. часов в неделю – 135 часов за месяц;
• 36 раб. часов в неделю – 121,4 часа за месяц;
• 24 раб. часа в неделю – 80,6 часов за месяц.

В обязанности работодателя входит не только учет выходных дней в мае для шестидневки, но и фиксация отработанного времени. А в рабочее время работник должен добросовестно исполнять свои обязанности, которые прописаны в трудовом договоре, или ориентироваться на правила внутреннего распорядка компании.

https://www.youtube.com/watch?v=d12M0jK0IAM

Что касается периода, когда выходные дни в мае для шестидневки закончатся, то тут стоит ориентироваться на региональные указы. Так как все области будут выходить из карантина по собственному распорядку, работодателям надо ждать указаний от них.

Президент обязал глав регионов заняться составлением плана выхода из ограничительных мер на базе индивидуальных показателей с учетом общей эпидемиологической ситуации.

Поэтому может случиться так, что в одном регионе люди уже выйдут на работу в офисы, а в другом придется продолжить самоизоляцию и формат удаленной работы.

🎦 Видео

ПЛАНИРОВАНИЕ ДНЯ. Как Все Успевать? (продуктивный день и как я веду ежедневник)Скачать

Как выстроить распорядок дня. Секреты построения режим дня.Скачать

Опубликован график выходных дней на 2024 годСкачать

Что делать, если работа выпала на выходной день при сменном графике?Скачать

Режим Дня Таблетки Саморазвития (Время и Порядок Привычек)Скачать

95 трейдеров ставят уровни НЕПРАВИЛЬНО ! Уровни поддержки и сопротивления, трейдинг для начинающихСкачать

Право отказа от работы в выходной - Елена ПономареваСкачать

Создание графика работы в Excel / Урок эксель для начинающихСкачать

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Разъяснения РострудаСкачать

Торговля на Выходных! | ОТС-Рынок: Все Секреты и Обучение От А до Я!Скачать

Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. ПономареваСкачать

24 дополнительных выходных дня - Елена ПономареваСкачать

Работа в выходные и праздничные дни: обзор интересных споровСкачать

Может ли работодатель вызвать на работу в выходные?Скачать

Переработка без согласия работника - Елена А. ПономареваСкачать