+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как подать заявку на биржу труда от работодателя

Содержание

Как встать на биржу труда через Госуслуги?

Как подать заявку на биржу труда от работодателя

Не каждый знает, как встать на биржу труда через Госуслуги. Оказывается, записаться на первоначальный прием специалиста можно «в один клик» Для этого необходимо иметь подтверждённую учетную запись на ресурсе gosuslugi.ru

Плюсы и минусы прохождения процедуры онлайн

Постановка на учёт в центре занятости – процедура, доступная для всех безработных граждан Российской Федерации от 16 лет. Процедура считается эффективной социальной мерой и включает следующие услуги:

1) выплата пособия, размер которого составляет 75 процентов (исчисляется по среднему показателю заработной платы на последнем месте работы);

2) подбор подходящих вакансий, в зависимости от опыта и специальности;

3) поиск квалифицированных сотрудников из числа безработных лиц (актуально для работодателя).

Когда есть необходимость встать на биржу труда через сайт Госуслуги, то очевидны некоторые нюансы. Любому соискателю придется посещать центр занятости и работодателей лично, так как вопрос о назначении на должность решается только при собеседовании. Там же будущий работник заполняет анкеты и предоставляет пакет документов, подтверждающий стаж, квалификацию.

Запись на приём осуществляется через портал. Для этого нужно зарегистрироваться на веб-странице, указав достоверные персональные данные. Записываясь на прием, важно подготовить следующие бумаги:

1) Документ для идентификации: паспорт или временное удостоверение личности.

2) Постоянную прописку или временную прописку.

3) Трудовую книжку, где указан стаж, периоды трудовой занятости.

4) ИНН, военный билет.

5) Дипломы, аттестаты.

Плюсы сервиса по оказанию Госуслуг – это актуальная информация, которая обновляется ежедневно. А именно:

1) Свежие вакансии.

2) Лучшие специалисты в разных сферах и областях.

3) Сведения о порядке постановки на учёт, расчет пособий и льготы для безработных лиц.

Когда получается встать на учёт по безработице через портал Госуслуги, то ситуация на рынке труда отслеживается в онлайн-режимах. При появлении интересных предложений соискатель быстро отправляет свое резюме на адрес работодателя.

Как записаться на биржу через Госуслуги?

Государственные меры поддержки населения помогают быстро и без бюрократических проволочек обратиться в любое ведомство. Например, граждане, попавшие под сокращение, с помощью Госуслуг быстро попадают на учёт в ЦЗН по месту прописки. Только там можно получить выплаты за три месяца после увольнения. Кстати, в этом случае они составляют 100 процентов от заработной платы.

Регистрация на портале

Чтобы отправить запрос в ведомство, необходимо пройти процедуру регистрации:

1) Завести паспортные данные, ФИО, дату рождения, СНИЛС.

2) Подобрать сложный пароль, состоящий из латинских, русских букв, цифр.

3) Следующий вход осуществлять по СНИЛСу или сотовому телефону.

4) Обратиться в МФЦ или другой авторизованный центр с паспортом и логином для подтверждения своей личности.

Только после авторизации можно изучить все возможности личного кабинета, в том числе функцию, которая позволяет встать на учёт в центр занятости через Госуслуги.

Получение услуги

Для получения услуги и последующего трудоустройства нужно найти в каталоге пункт “Работа и занятость”. Затем, чтобы инициировать процедуру, необходимо зайти в раздел “Содействие в поиске работы и сотрудников”. Естественно, работодатель рассматривает резюме, а потенциальный работник – предложения от компаний своего региона.

Получить услугу доступно прямо из личного кабинета. На сайте заполняется анкета по типу резюме. В ней описываются:

1) профессиональные навыки;

2) желаемый уровень заработной платы;

3) потребность в переквалификации;

4) возможность командировок.

После ввода персональных данных проблема, как записаться в региональный центр занятости через Госуслуги, практически решена. В зависимости от специализации, образования и пожеланий специалист центра занятости готовит подборку вакансий и составляет план действий кандидата:

• Назначает дату и время первоначальной встречи.

• Выдает список работодателей, минимум – две организации. Задача соискателя – пройти собеседования в течение 10 дней.

• Организует дальнейшие встречи с соискателем, из расчёта 2 раза в месяц.

Каждый прогул (непосещение ЦЗН) рассматривается как отказ от услуг службы занятости. В результате выплаты пособия по безработице прекращаются. Приостановка, или «заморозка», действует на период до 3х месяцев. После этого выплаты возобновляются при условии дальнейшего поиска и исполнения поручений ведомственного специалиста.

Трудности процедуры, могут ли отказать

Процедура поиска работы регулируется ФЗ «О занятости населения». Согласно нормативному акту при отказе от 2х мест работы безработное лицо утрачивает свой статус. При этом места будущей трудовой занятости должны подходить под категорию «доступных»:

1) Находятся географически в транспортной доступности от места жительства кандидата.

2) Зарплата здесь устанавливается не ниже прожиточного минимума по региону.

В остальных случаях на бирже труда отказывают не так часто. Это должны быть исключительные случаи, как, например:

1) Кандидат не достиг 16 летнего возраста.

2) Пенсионер по возрасту.

3) Лицо, письменно отказавшееся от прохождения профессиональной переподготовки (для кандидатов без опыта)

Поиск работы

Поиск работы осуществляется непосредственно через общение с работодателем. На первом этапе рассматривается только резюме. Но решение принимается по результатам тестирования, личной встречи.

Как получить выплаты?

Для получения гарантированных выплат бывший работник обязан подать заявку на регистрацию в ЦЗН в течение 2х недель после даты увольнения. Тот, кто не может самостоятельно найти новое место работы, заказывает в бухгалтерии предприятия справку. В ней указывается средняя заработная плата за квартал.

Необходимые документы

При нажатии вкладки “Получить услугу” появляется перечень бумаг и подсказки, как зарегистрироваться в качестве безработного лица через Госуслуги. Самый главный документ для приема в ЦЗН – трудовая книжка. Её наличие подтверждает факт увольнения, так как формуляр выдаётся в день увольнения с записью.

Условия и сроки

Пособие по безработице растет с каждым годом. В 2020 году законодательно установлена максимальная сумма выплат, равная 8000 рублей. Минимальная величина пособия будет 1500 рублей, вместо 850 рублей в 2019 году. Выплата не назначается:

1) для тех, кто не имеет трудовой книжки;

2) при увольнении за нарушение трудовой дисциплины;

3) если после увольнения прошло более года.

Кто не может встать на биржу труда?

Не все незанятые граждане обязаны записываться на прием к специалисту ЦЗН. Услуги портала будут считаться недействительными для следующих категорий:

1) осужденных и заключенных лиц;

2) индивидуальных предпринимателей;

3) матерей, воспитывающих ребенка до 1,5 лет;

4) школьников;

5) инвалидов.

Если потеряли работу, то не стоит отчаиваться. Для посещения службы занятости в месте проживания важна временная или постоянная прописка. Каждая ситуация рассматривается строго индивидуально. Остальное зависит от личных стремлений.

При приеме в ЦЗН необходимо прислушиваться к советам опытных специалистов. Да, иногда чтобы стать востребованным специалистом, нужно пройти дополнительное образование или курсы переподготовки. На это потребуется время и дополнительные силы. Но старания окупятся «с лихвой». Записывайтесь в ЦЗН через Госуслуги!

Юридическая компания www.biteikin.ru

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bb913d54e70c700a9364d3a/5e13859816ef9000add92cb2

Как подать заявку на вакансию: образец для центра занятости от работодателя

Как подать заявку на биржу труда от работодателя

Здесь вы можете скачать:

  • готовый бланк заявки на вакансию – см. ниже;
  • образец заполненной заявки (пример, как заполнять бланк) – см. ниже;
  • рекомендуем скачать оба файла заявок, они дополняют друг друга.

Рекомендации по заполнению заявки.

1. В разделах “обязанности” и “требования”, используйте язык профессии искомого специалиста.2. Указывайте факторы мотивации специалиста.

3. Указывайте список предприятий, в которых можно найти сотрудника.

Перед тем, как подать заявку на кадры в отдел кадров или Центр занятости населения, самостоятельно подготовьте заявку на подбор специалиста, который вам требуется.

Традиционная форма заявки на вакансию, предлагаемая для заполнения сотрудником отдела кадров, представляет собой шаблон с пустыми полями, разбитыми на разделы:• название должности;• обязанности искомого специалиста;• требования к нему;

• условия труда.

Подготовив такую заявку на подбор персонала, вам не придется дополнительно заполнять заявку на вакансию от вашего отдела кадров (Центра занятости или кадрового агентства) с которым вы планируете работать. На основании этого задания, свой образец бланка вакансии за вас заполнит сам специалист по кадрам, рекрутер или работник службы занятости.

В данном образце заполненной заявки (рис. справа) содержатся все необходимые параметры поиска и отбора кандидатов на вакансию в вашей компании: информация о компании, название должности, обязанности, условия работы и требования к квалификации кандидата.

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД).

trudvsem.ru

Общероссийский портал вакансий www.trudvsem.ru (Работа в России) создан Федеральной службой по труду и занятости России. Бесплатный и для работодателя и для соискателя. Работает как обычный коммерческий сайт. Здесь вы можете разместить вашу вакансию.

Сайт очень удобный, быстро набирает популярность и у работодателей и у соискателей. В базе портала размещаются и вакансии коммерческих организаций и вакансии региональных отделений Государственной службы занятости населения РФ (ЦЗН городов России). На trudvsem.

ru работодатели могут зарегистрироваться через портал госуслуги (ЕСИА).

Заявку на вакансию (заявку на поиск и подбор сотрудника) для работы над ней отделу кадров можно составить по примеру техзадания, применяемого во многих отраслях бизнеса, когда компании-заказчику необходимо разработать техническое задание для поставщика услуг/товаров.

Техническое задание обычно включает в себя:

  • основные требования, предъявляемые к услуге;
  • исходные данные для его выполнения;
  • область применения услуги;
  • стадии работ;
  • состав задания;
  • сроки его исполнения.

Такой “технократический” подход к подготовке задания на поиск работника будет способствовать более оперативной и результативной работе кадрового агентства (внутреннего рекрутера отдела кадров), чем в случае с традиционной формой заявки на вакансию. Вам нужно отправить исполнителю именно техзадание.
Применительно к поиску и подбору персонала такое задание может содержать следующие разделы:

1. Место вакантной должности в структуре организации.

Здесь вам нужно написать параметры вакансии, которые могут интересовать потенциального соискателя:

  1. Общая численность предприятия-работодателя, вид ее деятельности, ссылка на корпоративный сайт.
  2. Полное наименование вакантной должности.
  3. Наименование подразделения, в которое требуется специалист, численность этого подразделения.
  4. Структура подчиненности: кому будет подчиняться специалист, кто ему будет подчиняться (численность подчиненных).

2. Лица, принимающие решение о приеме на вакансию кандидата.

В этом пункте бланка вакансии нужно указать, какое должностное лицо вашей компании будет принимать окончательное решение о приеме на работу кандидата, предоставленного кадровым агентством.

Какие должностные лица будут проводить собеседование с ним, и принимать участие в принятии решения о приеме на работу кандидата. Должны быть указаны контакты этих лиц.

Эти данные необходимы кадровику (рекрутеру) агентства для возможных уточнений и вопросов, возникающих в момент изучения заявки, а затем в ходе его выполнения.

3. Должностные обязанности сотрудника.

Детально опишите обязанности искомого специалиста (не заменяйте их должностной инструкцией, она может быть лишь дополнением!).

Должностные инструкции зачастую состоят из абстрактных формулировок, за которыми трудно разглядеть реальные обязанности специалиста.

В заявке на вакансию нужно указать перечень профессиональной терминологии, лексики и аббревиатуры, которыми пользуется в своей профессиональной деятельности специалист, которого нужно найти.

Если, к примеру, ваша организация занимается проектированием, а вам в проектный электротехнический отдел требуется специалист по специальности Инженер-электрик на должность Инженера-проектировщика, то в этой части заявки на вакансию можно перечислить профессиональную терминологию и аббревиатуру (см. образец), относящиеся к специфике проектирования в данном проектном отделе, например:- проектирование объектов класса напряжения 0,4/6/10 кВ;- выполнение разделов проекта «Электроснабжение, электроосвещение и электрооборудование»;

– разработка комплектов чертежей марок: ЭС, ЭО, ЭН, ЭМ.

Эта терминология, лексика и аббревиатура будут использованы менеджером по подбору персонала (или HR-менеджером вашей компании) в поисковых запросах в базах данных резюме специалистов, как самого агентства, так и на работных сайтах.

Кроме того, эти термины, как ключевые слова, могут быть использованы рекрутером для поиска в справочниках предприятий, оказывающих проектные электротехнические услуги, в состав которых входит выпуск проектов по данным маркам проектирования и данному классу напряжения. Составлять подобный список фирм, ему необходимо для поиска в них соискателей на вашу вакансию.

Порой, особенно при поиске инженера редкой специальности, перечисленная в задании терминология является ключевой информацией для успешного поиска и подбора кандидата.

А употребление рекрутером/сотрудником отдела кадров профессиональной лексики в переговорах с кандидатом будет способствовать формированию доверия к его компетентности. А построение доверительных отношений с кандидатом крайне необходимо для создания у него мотивации рассмотрения предложения о работе в вашей компании.

Составив описание требований и список используемой терминологии в подобном порядке, вы поможете рекрутеру (или специалисту отдела кадров) максимально точно и полно понять пути поиска и критерии отбора только тех кандидатов, которые будут максимально точно соответствовать требованиям задания на подбор персонала.

4. Требования к кандидату на вакансию.

Подробно укажите требования к квалификации искомого специалиста. Особенно это касается ЦЗН (центр занятости населения/служба занятости населения).

Базовое образование.Перечислите известные вам учебные заведения, факультеты и кафедры, где нужный вам специалист мог получить профильное вашей вакантной должности образование. Укажите смежные образовательные учреждения и их факультеты.

Не обязательно перечислять дополнительные курсы и семинары, прохождение которых являются лишь желательными, но не обязательным, для специалиста.

Опыт работы:

  1. Сколько лет.
  2. В какой отрасли, в каком секторе отрасли.
  3. В компаниях с каким видом деятельности.
  4. В каких подразделениях, в какой должности.

В этом же разделе бланка нужно указать конкретные навыки, аттестации, допуски и т. д., необходимые для специалиста (см. образец заполнения).

В то же время, вы должны понимать, что требования к образованию, опыту и навыкам соискателя не должны быть выше, чем у сотрудников, занимающих аналогичные должности на вашем предприятии или в подобных ему.

В большинстве случаев кадровые агентства или ваш отдел персонала не находят более квалифицированного специалиста, чем те, что уже работают у вас в подобных должностях. Дело здесь не только в профессионализме агентств по поиску кадров или квалификации вашего кадровика, но во многом – в особенностях рынка труда а также самих работодателей.

5. Факторы мотивации кандидата.

Привлекательные факторы должности.
У каждой вакансии есть свои привлекательные факторы. Самые очевидные – это размер и “цвет” дохода, возможность карьерного роста, социальный пакет.

Существуют и не очевидные факторы, но очень важные для принятия решения кандидатом оставить свое прежнее место работы и выйти на новое.

К таким факторам можно отнести: высокую организацию труда внутри компании; возможность пройти профессиональное обучение за ее счет, участие в международном проекте; возможность работать с крупным и известным заказчиком и т. д..

Такие привлекательные факторы необходимо указать в заявке как можно больше, это очень поможет менеджеру по подбору персонала (сотруднику HR-отдела) в переговорах с кандидатами, в работе с их возражениями.

В рекрутинге часто встречаются ситуации, когда наиболее интересные для компании-работодателя кандидаты стабильно работают в каких-то других организациях, и имеют уровень дохода равный тому, что предлагает предприятие-клиент рекрутингового агентства.

А когда такие сотрудники, в момент разговора с рекрутером, получают от него минимум сведений о компании, узнают минимум привлекательных факторов о вакансии, то обычно сравнивают новое предложение о работе со своей текущей работой по ясному и понятному в этой ситуации критерию – “размер заработной платы”.

Чтобы рекрутер смог заинтересовать кандидата предложением о работе именно в вашей организации, он должен сообщить ему как можно больше плюсов о вашей вакантной должности. Обязательно укажите эти плюсы в заявке на подбор кандидатов на вакансию!

В данном разделе, нужно указать следующие пункты:

Условия найма.
В первую очередь это размер заработной платы вакантной должности. Избегайте формулировок “по договоренности”. Для мотивации соискателя на рассмотрение нового предложения о работе нужна конкретика. В этом пункте заявки нужно указать как размер оклада, так и размеры премий. Можно кратко описать систему начисления премий.

Перспективы карьерного роста.
Знание кандидата о возможных перспективах роста внутри компании может дополнительно заинтересовать его на рассмотрение у вас вакансии.

Возможности повышения квалификации.
В некоторых компаниях существует система обязательного бесплатного профессионального обучения персонала каким-либо продуктам или специальным знаниям. Такой фактор может дополнительно повлиять на мотивацию персонала рассмотреть предложение о работе.

Социальный пакет.
Если помимо социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в вашей компании существуют дополнительные льготы, например, добровольное медицинское страхование, оплата питания, мобильной связи и т.д., то их нужно обязательно указать в заявке, в описании вакансии.

Привлекательные факторы компании-работодателя.Другой важный аспект мотивации соискателя – это привлекательность фирмы как работодателя.

Рекрутер должен узнать как можно больше положительного о вашей компании, чтобы презентовать ее как успешного работодателя.

Менеджеру по подбору персонала можно передать презентационные материалы о вашей организации, можно рассказать о ее достижениях, о клиентах, о реализованных проектах, о стабильности на рынке.

Об отношении компании как работодателя к своему персоналу, о том, как строятся взаимоотношения внутри коллектива.

Чем больше позитивного будет знать рекрутер о вас, тем легче ему будет убедить кандидата рассмотреть вакансию именно в вашей организации.

6. Список компаний-работодателей, в которых можно найти соискателя.

Эта часть задания включает в себя составление списка и краткого описания фирм-работодателей, в которых потенциальный сотрудник может работать в настоящее время. Описание можно составить в таком порядке:

а) полное наименование предприятия;б) вид деятельности организации;в) ссылка на сайт компании;г) какие должности (включая смежные) может занимать он в этих компаниях;

д) имена и контакты.

На первый взгляд может показаться, что составлением такого списка работодателей должно заниматься само кадровое агентство.

Но ваша фирма наверняка не первый год существует на рынке и вы отлично знаете как рынок, так и его игроков – компании, в которых может работать нужный вам сотрудник.

А специалисту, который будет искать кандидатов на вашу вакансию, понадобится время на то, что бы исследовать ваш рынок, составить список этих же самых предприятий, а затем вести поиск соискателей, работающих или работавших в этих компаниях.

Указав в заявке на вакансию список данных компаний вы ускорите процесс поиска нужного вам сотрудника.

Из данного списка, на условиях конфиденциальности, рекрутинговому агентству можно даже оставить в бланке имена и контакты специалистов, которые могут помочь найти подходящего кадра.

Подобные материалы, особенного для рекрутеров кадрового агентства являются аналитическим материалом для организации системного поиска персонала. В заявке для центра занятости населения оставлять список предприятий не нужно, так как эта служба не занимается активным поиском кадров.

При копировании статьи и материалов ссылка на http://ca-em.ru/podbor-personala/zayaa-na-vakansiyu.html обязательна.

Источник: http://ca-em.ru/podbor-personala/zayavka-na-vakansiyu.html

Временные правила постановки на учет в качестве безработного

Как подать заявку на биржу труда от работодателя

В связи с пандемией коронавируса Правительство РФ 8 апреля 2020 года утвердило Временные правила постановки на учет в качестве безработного.

По-прежнему, чтобы получить статус безработного нужно пройти два этапа.

Этап первый. Содействие гражданину в поиске подходящей работы

После подачи документов в ЦЗН гражданину предлагается пройти два собеседования в дистанционном режиме по вакансиям работодателей, которые дали свое согласие на проведение собеседований с соискателями в электронной форме. В течение 3 дней с момента предложения ЦЗН, соискатель должен пройти дистанционное собеседование.

Одновременно ЦЗН запрашивает путем межведомственного взаимодействия в Пенсионном фонде сведения о заработке (доходе), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления. Также запрашиваются сведения о страховом стаже, последнем месте работы и другие необходимые сведения. Сведения, полученные из ПФР, приравниваются к сведениям из справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месяцу работы (службы).

Как подать заявление на поиск работы удаленно?

Электронные заявления принимаются через портал Труд Всем или через личный кабинет на госуслугах.

Подача заявления через портал “Работа в России” (Труд Всем)

  1. войдите в личный кабинет на портале с помощью учетной записи на Госуслугах;
  2. перейдите по ссылке “Оформить пособие по безработице”. На открывшейся странице нажмите “Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы”;
  3. В открывшейся форме заявления проверьте сведения, переданные из Вашей учетной записи Госуслуги на портал “Работа в России”. Если обнаружите некорректную информацию, исправьте сведения на портале Госуслуги в Вашем Личном кабинете. Убедитесь, что сведения на портале Госуслуги представлены правильно, и начните заново заполнять форму заявления на портале “Работа в России”.
  4. Заполните доступные к изменению поля электронного заявления;

    Если Вы не создавали резюме на портале “Работа в России”, то нажмите кнопку “Создать резюме”. Страница создания резюме откроется в новой вкладке. Заполните резюме и нажмите кнопку “Сохранить”. Вернитесь на страницу заявления и выберите только что созданное резюме из списка.

  5. Нажмите кнопку “Отправить заявление”.
  6. Обратите внимание, обработка Вашего заявления займет какое-то время. Вы можете узнать статус Вашего заявления на портале “Работа в России”.

Дата обращения гражданина в центр занятости населения является датой постановки на регистрационный учет в целях
поиска подходящей работы.

По итогам первого этапа соискатель:

  • при достижении договоренности с работодателем выходит на работу и снимается с учета в ЦЗН в качестве ищущего работу;
  • если вакансии не подощли, или работодатель отказался брать на работу соискателя по любым причинам, орган ЦЗН принимает решение о признании безработным.

Если сведения, поданные в электронном заявлении, окажутся недостоверными, в присвоении статуса безработного будет отказано.

Второй этап. Признание гражданина безработным и начисление пособия по безработице

Статус безработного присваивается не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме, если соискатель не нашел работу за этот срок.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.

Размер пособия по безработице зависит от продолжительности и вида трудовой или иной деятельности гражданина, предшествующей началу безработицы, величины среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, а также местности, в которой проживает гражданин. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице (в 2020 году – 12 130 рублей) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (в 2020 году – 1500 рублей).

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице увеличивается на размер районного коэффициента.

Ответственность за предоставление недостоверных сведений

В случае получения гражданином обманным путем пособия по безработице (стипендии) сумма пособия по безработице (стипендии) подлежит возврату в добровольном или судебном порядке.

В случае отказа от возмещения денежных средств центр занятости населения оставляет за собой право взыскивать с граждан незаконно полученные денежные средства в судебном порядке.

По всем случаям получения гражданами пособия по безработице (стипендии) обманным путем соответствующие материалы передаются в правоохранительные органы.

рейтинг: 2.1 / : 24

Пособие по безработице. Новые правила удалённой подачи заявления в Центр занятости

Как подать заявку на биржу труда от работодателя

По Указу президента пособие по безработице подняли до МРОТ. Желающих получить его прибавилось. Однако люди столкнулись с проблемой. Размер пособия новый, а процедуры Центра занятости старые. Для получения статуса безработного требуются справки и собеседования с работодателями, что в данных условиях невозможно.

Пришлось вновь вмешиваться президенту. Во время последнего обращения Владимир Путин распорядился сделать процедуру получения пособия по безработице простой и без личного визита. Сказано — сделано. Премьер-министр подписал соответствующее Постановление. Заявление уже можно подавать в новом формате. Редакция «Выберу.

ру» рассказывает, что изменилось в процедуре получения пособия.

Процедура получения пособия по безработице стала бесконтактной. .com

Как и куда подавать документы на получение пособия по безработице

Не так быстро. Заявление надо подавать не на пособие, а на получение статуса безработного. Если Центр занятости присвоит его, то пособие будет назначено автоматически без дополнительных заявлений. Итак, пошагово рассказываем, как получить статус безработного.

Для начала — подать заявление на сайте «Работа России» или на Госуслугах, как предписывает новое Постановление. Обращаем внимание, что и в том, и в другом случае нужна регистрация в ЕСИА (логин и пароль от Госуслуг). Если учётной записи нет, то можно обратиться в региональное отделение Центра занятости и направить заявление по электронной почте. 

Документы для признания статуса безработного не нужны.

Паспортные данные, СНИЛС, ИНН автоматически подтягиваются из ЕСИА, а там уже есть копии, поэтому второй раз сканы прикладывать не нужно. Справка о доходе тоже не нужна.

Центр занятости по межведомственному взаимодействию сделает запрос в ПФР. Там уже есть информация об увольнении и среднем заработке за последние 3 месяца.

В ЕСИА есть все данные по заявителю. trudvsem.ru

Обращаем внимание, что в ПФР уходят данные об официальной зарплате, с которой работодатель делал отчисления. Именно эта сумма станет основанием для расчёта пособия. Если работодатель не делал отчислений (по недогляду или работник не был оформлен), то с получением пособия могут возникнуть трудности.

Заявление отправлено. Что теперь? Сейчас Центр занятости будет подыскивать работу по месту жительства заявителя. Он проверит, есть ли в его базе работодатели, готовые провести дистанционное собеседование. Как — решает компания, постановлением это не регламентировано. Это может быть разговор по телефону или Skype.

Центр занятости выдаст соискателю контакты двух работодателей, с которыми надо связаться в течение 3-х дней с момента выдачи данных. 

Если кандидатура соискателя не подошла или в базе данных Центра занятости нет тех, кто проводит собеседование удалённо, заявителю присвоят статус безработного, оповестив об этом в электронном виде. Статус безработного присваивается не позднее 11-го дня с момента подачи заявления.

Как назначается пособие по безработице

Заявление подано, собеседования безуспешно пройдены, ЦЗС оповестил о присвоении статуса безработного.

Следующий и последний этап — получение пособия. Специального заявления для этого писать не надо. Как только Центр занятости признал заявителя безработным, с этого же дня ему назначается пособие. 

Если на работе не уволили, а сократили, пособие полагается?

Сокращение — особая форма увольнения. Если бывший сотрудник не может найти работу, работодатель выплачивает ему средний заработок в течение 3-х месяцев (за вычетом выходного пособия). В этот период Центр занятости пособие по безработице не выплачивает.

Однако на учёт встать обязательно надо, поскольку работодатель выплачивает третий оклад только по разрешению Центра занятости и при условии, что работник встал на учёт в течение 14 дней с момента увольнения.

Сколько платят пособие по безработице

Президент в последней речи распорядился поднять все пособия до МРОТ, но Указа или Постановления правительства пока нет, поэтому Центр занятости выплачивает пособие по обычным правилам.

Ждём Указа президента о повышении пособия.  nevsedoma.com.ua

Если работник в предыдущий год работал (официально) не менее 26 недель, то пособие назначается в таких размерах:

  1. Первые 3 месяца — 75% среднемесячного заработка за последние 3 месяца, предшествовавшие месяцу увольнения (по данным ПФР).
  2. Следующие 3 месяца — 60% заработка.

Размер пособия не может быть выше или ниже планки, установленной по закону. Сейчас это от 1500 до 12 130 (сумма увеличивается на районный коэффициент). Регионы могут устанавливать свои границы получения пособия, но не ниже федеральных. Так поступили Москва и Подмосковье. О них расскажем ниже.

Есть исключения, при которых назначается минимальный размер пособия:

  1. Соискатель в последний год работал менее 26 недель.
  2. Индивидуальный предприниматель, прекративший деятельность.

  3. Бывший член крестьянского хозяйства.
  4. Граждане, проходившие обучение в ЦЗН и отчисленные оттуда.
  5. Отсутствуют сведения о заработке.
  6. Те, кто ищут работу впервые.

  7. Уволенные за нарушение дисциплины.

Если работник два года был устроен неофициально, то он получит только 1500. Потому что в базе ПФР данные о трудоустройстве не числятся. Рукописная справка от работодателя не поможет. К сожалению, сюда же относятся самозанятые.

Кроме пособия по безработице, государство будет выплачивать 3000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребёнка, но пока нет нормативно-правовых актов, которые регламентируют выплаты. Предположительно выплаты будут назначаться автоматически вместе с пособием.

Женщины в декрете пособие по безработице не получают — им положены другие выплаты за счёт ФСС.

Пособие по безработице в Москве

Региональные власти могут назначать свои пособия. Так, власти Москвы установили своё пособие в 19 500 рублей. Это не дополнительная выплата, а максимум. То есть, из безработный получает основное пособие 12 130 и город ему доплачивает 7 370.

Назначение пособия происходит автоматически по электронному заявлению без собеседований. Выплаты уже начались.

Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/04/10/beskontaktnoe-posobie/

Как встать на биржу труда онлайн и получить пособие по безработице в 2020 году

Как подать заявку на биржу труда от работодателя

С 8 апреля по 31 декабря 2020 года для предотвращения распространения эпидемии коронавируса, Правительством РФ утверждены временные правила регистрации граждан в Службе занятости в качестве безработного.

Как сейчас и где получить статус безработного по новым правилам, что для этого нужно?

Заполнить онлайн заявление и резюме на официальном сайте «Работа в России»

Подробную пошаговую инструкцию смотрите здесь.

Размер пособия по безработице с 1 апреля 2020 года смотрите здесь

Читайте — Как обжаловать решения Службы занятости или пожаловаться на неправомерное требование документов и отказ в постановке на учет

Какие нужны документы?

Предъявлять или прикреплять к заявлению отсканированные копии, никаких документов, (справки о заработной плате, документы об образовании, трудовую ) в данный момент, не нужно. Сотрудники ЦЗН посылают запрос в Пенсионный фонд.

Заранее убедитесь в своем личном кабинете в ПФР, что имеется запись об увольнении.

Вариант 1. Если, в вашем регионе на сайте Центра занятости, реализована возможность предоставления  дистанционного обслуживания

Шаг 1. Создайте учетную запись или войдите в личный кабинет через портал Госуслуг с помощью Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) на сайте Центра занятости по месту Вашей регистрации.

Скачать инструкцию по созданию ЕСИА

Шаг 2. В открывшемся окне выбираем услугу – содействие в поиске подходящей работы

 В открывшейся анкете заполните все поля в разделах Сведения о заявителе, сведения об образовании, сведения о трудовой деятельности.

В разделе «Пожелания» укажите критерии для поиска вакансий:

  • Профессии, должность, сфера деятельности
  • Минимальная заработная плата
  • Характер работы (временная, постоянная, сезонная)
  • согласие на трудоустройство в другом регионе

В Дополнительных пожеланиях, укажите — «Признать безработным»

Прикрепите фотографии (электронные образы) документов

  • Паспорт гражданина РФ (Первую страницу и страницу с регистрацией)
  • Трудовая книжка (запись с последнего места работы), трудовые договоры, контракты
  • Документы, подтверждающие образование и квалификацию.

    (Аттестаты, дипломы, свидетельства)

  • Справка с последнего места работы о заработной плате за 3 месяца
  • Данные счета в банке для перечисления пособия по безработице

Обратите внимание на ограничения к загружаемым файлам: разрешена загрузка файлов в форматах jpeg (jpg), png, pdf и объёмом не более 2 МБ.

 Общее количество файлов не должно превышать 10

После заполнения всех разделов и согласии на обработку персональных данных нажмите на кнопку — ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ

ВНИМАНИЕ! С 10 апреля действуют упрощенные правила регистрации в качестве безработного и получения пособия — Читать

Статус вашего заявления будет отображаться в разделе — «Обращения» в настройках личного кабинета. После обработки и принятия заявления, вы увидите статус — «Выполнено»

Ожидайте в течение дня звонка специалиста из Центра занятости населения. 

Новые меры по поддержке граждан пострадавших от пандемии. Обращение Президента РФ от 8 апреля 2020 года. Читать

Вариант 2.  Если у вас нет возможности авторизоваться через  портал Госуслуг или отсутствует ЕСИА

Подать заявление на получение услуг ЦЗН и статуса безработного можно посредством направления заявления на электронный адрес (e-mail) или почтовый адрес Службы занятости по месту вашей регистрации

Скачать образец заявления

Вместе с заявление Вам необходимо приложить отсканированные копии:

  • Паспорт гражданина Российской Федерации (первый разворот и страницу с регистрацией)
  • Трудовую книжку или документ ее заменяющий
  • документы подтверждающие образование и специализацию
  • справку с последнего места работы о заработной плате за последние 3 месяца (скачать образец)
  • СНИЛС
  • реквизиты счета в банке    

После получения и обработки документов с Вами свяжется сотрудник Центра занятости.

Дистанционная перерегистрация

Пройти перерегистрацию на бирже труда можно по телефонам горячей линии или через интерактивный портал на сайте Центра занятости Вашего региона.

В назначенный день, войдите в личный кабинет на портале. В разделе «Дополнительные услуги» выбирайте пункт  «Предоставление документов.»

и предоставьте скан копии следующих документов:

  1. паспорт гражданина РФ (первый разворот и данные о регистрации)
  2. трудовой книжки (первый разворот и  страницу с отметкой о последнем месте работы);

После отправки документов Вам перезвонит сотрудник ЦЗН, а в разделе «Обращения» в личном кабинете будет доступна информация о дате следующего обращения.

Вопрос: Могут ли самозанятые, потерявшие доход из за карантина, встать на биржу труда и получить пособие?

Ответ: Да, могут. Как сообщил пресс-секретарь президента Дмитрий Песков — Самозанятые граждане, чья деятельность была приостановлена из-за ограничительных мер против коронавируса, также могут воспользоваться упрощенным режимом для получения пособий по безработице. 

Вопрос: Из за карантина нет возможности получить справку о заработке за последние 90 дней или трудовую книжку. Как быть?

Ответ:  Исходя из мер, принятых правительством для поддержки граждан потерявших работу, для постановки на учет в Службу занятости и признания в качестве безработного не нужно предоставлять копии трудовой книжки и справки о заработке. 

Вопрос: Могу ли встать на биржу труда и получить пособие по временной регистрации?

Ответ: Нет. Согласно закону 1032-1 от 19.04.1991 года » О занятости населения в РФ» Решение о признании гражданина безработным принимается Центром занятости по месту жительства.» А местом жительства — на основе закона » О праве граждан на свободу передвижения и выборе места жительства» считается — место регистрации.

Вопрос: Могут ли беременные встать на биржу труда?

Ответ: Да, до срока 30 недель. Потом наступает декретный отпуск

Вопрос: Сколько будет пособие по безработице, если зарплата была 20000 руб

Ответ: Все кто встал на учет с 1 марта, получат 12130 рублей в месяц за апрель, май, июнь. 

При зарплате, до увольнения выше 20 200 руб — будут получать 12 130 рублей в течение шести месяцев после обращения в ЦЗН

Вопрос: Можно ли встать на биржу, если никогда не работал

Ответ: Да, можно. Если Вам больше 16 лет и у Вас нет дохода, вы не являетесь учредителем коммерческого предприятия или индивидуальным предпринимателем, то можете встать на учет и получать минимальное пособие

Источник: https://centr-zanyatosti-naseleniya.ru/trudovoe-pravo/kak-vstat-na-birzhu-onlajn

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.