Страховой стаж с какого года считается для больничного

Время чтения: 5 минут(ы)

Сумма выплат пособия по болезни или при уходе за нетрудоспособным членом семьи зависит не только от объема заработной платы, но и от сроков трудовой деятельности работника. В данной статье мы расскажем, как рассчитывается стаж для больничного листа, от каких показателей он зависит, и какие нюансы его расчета присутствуют в действующем законодательстве.

Что такое страховой стаж для больничного листа?

Страховой стаж (СС) является периодом, в которой сотрудник работал, а его наниматель выплачивал за него страховые взносы во внебюджетные фонды. Обязательным условием включения периодов в расчет является перечисление в данный отрезок времени страховых взносов за работника.

Правила и процесс расчета страхового стажа определены в документе под названием «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», вступившем в силу Приказом Минздравсоцразвития России от 06.

06 2007 года № 91.

Не следует путать СС с трудовым, поскольку эти понятия не тождественны. Трудовой стаж является продолжительностью трудовой деятельности, которая проводилась на основании трудового договора – его легко можно посчитать по трудовой книжке.

Этот термин применяется при проведении оценки пенсионных прав граждан, которые имеют период работы до 2002 года. После указанной даты на размер пенсии может влиять только сумма страховых взносов, выплаченных работодателем за работника в ПФР.

Период, в течение которого уплачивались взносы, и называют страховым стажем.

Какой стаж учитывается: общий или непрерывный?

Закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 1 января 2007 года гласит, что при расчете пособий учитывается продолжительность общего СС застрахованного лица, поэтому оплата больничного зависит не от продолжительности непрерывного стажа, а от общего стажа. Данное решение было вынесено Конституционным Судом еще в 2007 году, поскольку в условиях постоянной ротации предприятий и рыночной экономики нецелесообразно требовать о работников непрерывного трудового стажа.

Как больничный зависит от стажа работы и оплачивается, если стаж:

Зависимость процентного соотношения СС и оплаты нетрудоспособности приведена в части 1 статьи 7 Федерального закона № 225 ФЗ от 29.12.2006 года. Проценты выплат и компенсаций разнятся в зависимости от отработанного времени.

Отсутствует

При наличии СС работника меньше полугода для расчета берется величина общероссийского МРОТ, которая в 2021 году составляет 12 130 рублей. Следует учитывать, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъектах РФ может фиксироваться объем минимальной заработной платы, не подпадающий на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Менее 6 месяцев

Если СС за последний год перед наступлением страхового случая меньше 6 месяцев, применяется ограничение, предусмотренное частью 4 статьи 19 закона о соцстрахе.

Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности расчет проводится исходя из начисленной заработной платы, с которой выплачены страховые взносы, но не более суммы пособия, исчисленного в размере минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством на момент наступления страхового случая.

3 года

При стаже менее 5 лет работник может получить 60% от среднего заработка. Период для расчета при этом принимается в полных месяцах и годах.

5 лет

По действующему законодательству если СС работника составляет 5 лет, то он может получить 80% оплаты больничного от среднего заработка.

6 лет

Если стаж работы сотрудника составляет 6 лет, в качестве оплаты листка временной нетрудоспособности он получает 80% собственного оклада. Для исчисления суммы больничного требуется при этом учитывать дату открытия больничного листа.

7 лет

При 7 лет СС работнику также платится 80% от заработной платы.

8 лет

Если сотрудник имеет 8 или более лет стажа, то по больничному листу ему начисляется оплата в размере 100% оклада.

При каком стаже больничный оплачивается на 100 процентов?

Стопроцентная оплата больничного доступна при СС от 8 лет и более. Данное правило приведено в части 1 статьи 7 Федерального закона № 225-ФЗ от 29.12.2006 года. При этом больничный, оформленный по причине беременности и родов сотрудницы, выплачивается всегда в размере 100%, вне зависимости от величины СС.

Как узнать стаж для больничного?

Узнать свой СС работнику достаточно просто – для этого ему необходимо взять собственную трудовую книжку и посчитать, в течение какого периода он осуществлял трудовую деятельность.

https://www.youtube.com/watch?v=ZyeckgpNtfU

Необходимо учитывать, что СС должен вычисляться в полных годах и месяцах с момента осуществления трудовой деятельности и до момента наступления страхового случая. Неполные месяцы работы должны быть пересчитаны в дни, а после этого – в месяцы. Это крайне важно, поскольку неправильный расчет может повлиять на переплату.

Чаще всего все бумаги, связанные с оплатой больничного листа, передаются в Фонд социального страхования России. Сотрудники Фонда проверяют верность расчетов и заполнения бумаг. Если СС и размеры пособия указаны верно, то расходы работодателя будут компенсироваться из средств ФСС.

Если работодатель переплатил пособие по временной нетрудоспособности, деньги будут возвращены лишь в том объеме, который определит сам Фонд. Закон запрещает взыскание с работника излишне уплаченной суммы.

Как правильно посчитать?

СС для расчета больничного листа в 2021 году можно рассчитать по правилам, определенным Приказом Минздравсоцразвития № 91. Он рассчитывается по сведениям трудовой книжки, а также по информации, указанной в подтверждающих документах.

В него следует включать все время работы или службы сотрудника, кроме времени учебы. Служба в армии также включается в расчет, если этих сведений нет, то период службы может доказать военный билет.

Чтобы определить СС больничного листа в 2021 году, следует использовать следующий алгоритм действий:

• посчитать полную календарную продолжительность работы или службы с 1 января по 31 декабря;
• посчитать полностью календарный месяц с первых по последние дни месяца, которые не попали в полные календарные годы;
• определить количество дней, не попавших в полные годы или месяцы;
• перевести дни в месяцы, принимая из расчета 30 дней равных 1 месяцу;
• перевести каждые 12 месяцев в годы.

На какую дату считать?

СС для больничного высчитывается по календарю на момент наступления страхового случая. Важно правильно считать и переводить неполные месяцы и годы, поскольку неправильный расчет приводит к некорректным выплатам.

Для подсчета требуется помнить, что в каждом месяце 30 дней, а в каждом году 12 месяцев.

Где найти пример расчета?

Для удобства приведем следующий пример.

Работник Тарасов находился на больничном с 10 по 25 марта 2021 года. Он имеет стаж 6 лет, расчетный период для подсчета пособия – 2021 и 2021 года.

Шаг 1. Определить заработок Тарасова за предыдущие 2 года. В 2021 году он заработал 458000 рублей, а в 2021 – 563 000 рублей. Поскольку обе суммы меньше максимальных фиксируемых лимитов (755000 рублей и 815000 рублей), их и следует брать для расчета. Итак, в расчетном периоде Тарасов заработал 1 021000 рублей.

Шаг 2. Найти средний дневной заработок. Для этого следует учитывать сумму дней в расчетном периоде – 730. Расчет производится следующим образом: 1 021 000/730 = 1398 рублей и 63 копейки.

Шаг 3. Определить средний размер пособия с учетом стажа. Поскольку Тарасов отработал 6 лет, то требуется принимать в расчет 80% оплаты. Размер больничного пособия в таком случае составит 1119 рублей.

Шаг 4. Определить конечную сумму пособия. Для этого необходимо дневной размер пособия умножить на число дней нетрудоспособности. Полученный результат – 16 783 рубля.

Как исправить стаж в больничном листе: образец

Ошибки при заполнении больничного возникают, например, если бухгалтер неверно высчитал сумму пособия. Исправления в подобных документах допускаются – по такому листку ФСС возместит пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, поскольку право работодателя выносить коррективы в листок нетрудоспособности предусмотрено законодательством в установленном порядке.

Чтобы скорректировать ошибочную запись, требуется выполнить следующие действия:

• аккуратно перечеркнуть неправильную запись черной ручкой;
• на оборотной стороне бланка выполнить правильную запись;
• заверить запись надписью «Исправленному верить», подписью руководителя и печатью организации.

Не допускается использовать корректор или ластик, делать записи поверх неправильной на лицевой стороне документа, пользоваться цветными чернилами или шариковой ручкой.

https://www.youtube.com/watch?v=vC37nP7-k80

Образец исправлений можно посмотреть здесь:

Конкретных сроков внесения исправлений нет, но рекомендуется внести все коррективы до момента рассмотрения дела в ФСС.

Более подробную информацию можно получить здесь:

Таким образом, оплата больничного в зависимости от стажа может быть различной. Расчет зависит от того, в течение какого периода сотрудник официально работал, находился на службе в государственных или муниципальных органах.

СС не только является важнейшим показателем для будущей пенсии гражданина, но и означает, что наниматель в соответствии с действующими нормативами производил отчисления страховых взносов.

Именно их уплата с 2015 года имеет значение при вычислении страхового стажа, а также при расчете выплат по временной нетрудоспособности.

Стаж для больничного листа в 2021 году

Страховой стаж для больничного листа – подсчитанное на основании подтверждающих документов время, в течение которого работодатели перечисляли за сотрудника взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Ниже мы расскажем, как рассчитать стаж для больничного листа в 2021 году.

Используйте калькулятор стажа на нашем сайте.

Источник пособий

Гарантии частичного или полного сохранения денежного содержания при нетрудоспособности – признанное преимущество официальной занятости. Исчисление размера выплаты напрямую зависит от стажа. Но общий трудовой стаж для больничного листа не актуален. В него входят любые виды занятости на возмездной основе, в том числе по гражданско-правовым договорам.

Страховой стаж (сокращённо СС) складывается из отрезков времени, когда работодатель выполнял функцию налогового агента и перечислял за подопечных взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Те, кто получал средства по договорам подряда, сами должны были отчитываться о своих доходах, «подрядные» времена при начислении пособия не  учитывается.

Нестраховой стаж

У бухгалтеров есть понятие «нестраховой стаж». Это время, когда взносы не платились, однако в зачёт оно идёт:

• отпуск по беременности и родам (БиР);
• отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет;
• уход за родственником-инвалидом или за престарелым членом семьи старше 80 лет;
• военная служба по призыву;
• альтернативная гражданская служба.

ИП и самозанятые

Можно ли зачесть время, в течение которого нынешний наёмный работник был (или остаётся) индивидуальным предпринимателем или приравненным к нему экономическим субъектом (фермер, нотариус, арбитражный управляющий)? Инспекторы нередко отказываются зачесть деятельность ИП. Однако статья 16 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г и ряд более ранних актов недвусмысленно подтверждают право ИП на включение своего предпринимательства в суммарный страховой стаж для оплаты больничного листа.

Предприниматели, вне зависимости от полученного дохода, ежегодно перечисляют в бюджет фиксированный взнос, куда входят отчисления ФСС.

Иное дело – появившиеся в 2021 году самозанятые, плательщики налога на профессиональный доход (НПД). Они обязаны платить только налог (4 или 6%), альтернативу НДФЛ. От платежей в фонды самозанятые освобождены. Поэтому время пребывания «на вольных хлебах» в СС не входит. Но возможны исключения:

1. Если гражданин совмещал «самозанятость» и труд по найму.
2. Если он заключил с ФСС договор на добровольной основе подобно ИП (такая привилегия самозанятым предоставлена).

Поскольку практика уплаты НПД скудна, нормативная база пока находится в стадии наработки.

Вернёмся к ситуациям, которые встречаются чаще всего – нужно рассчитать стаж для больничного листа сотрудника, оформленного по срочному контракту.

https://www.youtube.com/watch?v=WkaX8EInNcE

В 2021 году нормы не поменялись, процент больничного от стажа исчисляется по тем же правилам, что и годом раньше. Они сведены в таблицу.

Процент оплаты в среднем за 1 день в зависимости от СС.

Категория нетрудоспособности.	Менее 5 лет.	От 5 до 8 лет.	Более 8 лет.
1.	Заболевание застрахованного лица, уход за престарелым или инвалидом, а также за ребёнком в стационаре.	60%	80%	100%
2.	Травма на производстве.	100%	100%	100%
3.	Уход за заболевшим ребёнком на дому.	60% в течение первых 10 дней болезни, затем -50%.	80% и 50%	100% и 50%
4.	Отпуск по беременности и родам.	100%	100%	100%
5.	Уход за ребёнком до полутора лет	40%	40%	40%
6.	Болезнь в течение 30 дней после увольнения (об этой форме пособия все забывают).	60%	60%	60%

Если страховой стаж меньше полугода, то за основу берется не фактический заработок, а минимальный размер оплаты труда. На январь 2021 года МРОТ без учёта местных надбавок и коэффициентов равен 12130 рублям.

Подавляющее большинство бухгалтеров использует при исчислениях специальные программы, в которые просто заводятся даты начала и окончания страхового периода, а если он прерывался – то все «активные» трудовые интервалы.

Но если вдруг вам придётся обсчитывать бюллетень  вручную, следует знать все нюансы. Перечислим принципиальные правила.

Это важно, поскольку даже незначительная ошибка в расчёте – формальный повод для ФСС отказать в выплате страхового возмещения. Итак:

1. Подсчёт ведётся в хронологическом порядке.
2. Неполные месяцы переводятся в полные лишь в том случае, если отработано 30 календарных дней.
3. Если гражданин трудился по совместительству, он вправе выбрать конкретного работодателя, написав личное заявление. Такое право требуется редко, но прецеденты случаются, когда речь идёт о фиксации непрерывного периода в 5 или 8 лет.
4. Если в результате перерыва работник устраивается на работу не с первого числа, то такой месяц считается неполным и в СС не идёт. Вот почему рекомендуется приступать к работе первого числа (точнее, с первого рабочего дня – ведь из-за новогодних каникул январь испортил бы статистику многим). Идеальный вариант –оформляться на новую работу переводом, это исключает разрывы.

Подтверждающие документы

Основанием для расчёта СС служат:

1. Электронная или обычная трудовая книжка.
2. Юридически верно оформленные трудовые соглашения.
3. Справки работодателей.
4. Лицевые счета из ПФР и ФСС.
5. Выписки из приказов, полученные в государственных и муниципальных архивах.

Теоретически гражданин вправе подтвердить «право на бюллетень» в судебном порядке, однако такие случаи крайне редки.

Заключение

Страховой стаж – основание оплаты листка нетрудоспособности штатному сотруднику. Он формируется в то время, когда на счёт застрахованного лица в Фонде социального страхования поступали средства – от налогового агента или от самого лица в качестве ИП.

Соотношение пособия и зарплаты варьируется в зависимости от продолжительности СС – менее полугода, от 6 месяцев до 5 лет, от 5 до 8 лет, больше 8 лет.  Стопроцентные выплаты предполагаются при производственном травматизме и во время отпуска по беременности и родам.

Калькуляция СС онлайн – экономия времени и защита от погрешностей, возможных при ручном подсчёте.

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Страховой стаж для больничного листа предполагает особенный алгоритм расчёта. С 2015 года были внесены изменения в трудовое законодательство, были введены рамки, которые влияют на конечный результат. Стаж не может быть меньше чем полгода, нюансы и специфика регламентируется рядом законов, поэтому каждый случай требует юридической грамотности и правильного расчёта.

Основные аспекты расчёта страхового стажа для получения больничного

Длительность работы фиксируется в трудовой книжке и называется стажем. Каждый сотрудник работает для получения стажа, чтобы оформить пенсию, получать льготы. Во время рабочего периода возможны непредвиденные обстоятельства, когда работодатели обязаны выплачивать компенсации сотрудникам.

Начальник, проводя вычисления страхования, внимателен ко всем нюансам. Неточности приводят к искажению конечного результата и неправильным выплатам. Высчитывается стаж для больничной справки пошагово, следуя инструкции:

1. Для каждого сотрудника в индивидуальном порядке устанавливается период, который считается основой подсчёта. Берут информацию из реестра, трудовой книжки. Учитывается деятельность по трудовой документации, службе в армии, предпринимательской деятельности.
2. Уточняется информация, какое время не зачисляют в стаж трудящегося. Обучение в общеобразовательных учреждениях не берут во внимание при расчётах, данный период не оплачивается при оформлении больничного.
3. Проводится непосредственно подсчёт, все периоды трудовой деятельности объединяют. Рассчитывают сначала годы работы, после месяцы и дни. Полный период – это сумма рабочих дней. За год может выходить более 11 рабочих месяцев.

О том, что такое страховой стаж для больничного листа, смогут объяснить в кадровой службе компании или юридической консультации, по конкретному случаю.

https://www.youtube.com/watch?v=CIFPedG_Hn8

Длительность трудовой деятельности фиксируется в реестре, информация хранится в архиве, при потере трудовой книжки обращаются за помощью в кадровую службу. Чтобы получить страховые выплаты, необходимо правильно высчитать период трудовой деятельности.

Страховой стаж влияет на сумму льготных выплат на период болезни, ухода за ребёнком. Стаж состоит из периодов, которые подтверждаются трудовой документацией, работой на государственной службе, муниципальной. Периоды трудовой деятельности, за время которых гражданин был застрахован, – залог для возможного больничного, периода частичной нетрудоспособности.

Требуемая документация

Главным документом для подтверждения трудовой деятельности является трудовая книжка. Бывают ситуации, когда информация вписана в книгу неправильная или отметка не отображает действительную суть.

Тогда на помощь работнику могут прийти такие бумаги:

1. Трудовой договор в письменном виде, который был заключён обеими сторонами согласно требованиям и нормативам федерального законодательства. Документ обязательно должен быть действительным и зарегистрированным.
2. Подтверждением выступают бумаги, которые выдавались работодателем, государственным органом во время занимаемой должности.
3. Информация, вынесенная из приказа, чеки о выдаче зарплаты, корешки о полученной заработной плате.

Спорные ситуации возникают при несоответствии данных, что указаны в трудовой, и реальными фактами, предлагаемыми документами. Конфликты способен урегулировать арбитражный суд, который открывает дело после подачи заявления одной из сторон судебного процесса.

Группы граждан, которые занимаются деятельностью без трудовой книжки, обширные. Частные предприниматели, граждане, которые несут военную службу, нянечки – они при своей занятости не ведут трудовую книжку, но при этом имеют письменное подтверждение трудоустройства.

По некоторым причинам книжка может не вестись, тогда доказательством выступает трудовой договор, который имеет все уточнения согласно законодательству и является действительным на момент возникновения правовых отношений.

Непрерывный стаж, изменения 2021 года

На период 2021 года предполагается снизить процентную ставку, которая представляется при вынужденном уходе на больничный. Такой законопроект должны принять на высшем уровне, после чего будут объявлены проценты для выплат.

До 2007 года непрерывный трудовой стаж включал в себя такие пункты:

• период обучения в общеобразовательных учреждениях;
• служба в армии.

Для учёта непрерывности окончание учёбы или службы с моментом поступления на работу не может превышать более 90 дней. Если гражданин устроился на работу в этот период, то трудовой стаж является непрерывным.

О непрерывности стажа свидетельствует запись в трудовой книжке, в которой отмечены должность, занимаемая гражданином, период беспрерывного рабочего стажа. Исчисление проводят с помощью онлайн -калькулятора, для работы которого требуются сведения о трудовой деятельности.

Физическое лицо после поступления на учёт в центр занятости не подлежит социальному страхованию, поэтому период не учитывается в стаж, до момента поступления на новую работу. Следуя федеральному законодательству, гражданин, ожидающий рабочее место в центре занятости, не может претендовать на зачёт в стаж данного периода.

Различия между трудовым и страховым стажем, особенности подсчёта

Федеральным законодательством установлена терминология, которая обозначает бытовые понятия, позволяет определить их суть и значение.

Многие некомпетентные граждане не видят разницу между двумя такими понятиями:

1. Трудовой стаж – это срок работы гражданина, который обусловлен трудовым договором, заключаемый обеими сторонами.
2. Страховой – это время работы сотрудника. За этот период начальник перечислял страховой взнос в фонд, с которым был заключён договор.

Внести в понятие «страховой стаж» рабочий срок реально, если за указанное время были произведены перечисления. Подсчёт стажа для больничного листа определяет калькулятор, который создан для удобства пользователей.

https://www.youtube.com/watch?v=KGhfjzAs4KA

Многие граждане при оформлении отпуска по временной нетрудоспособности путают два понятия, но юридическая помощь позволит правильно разобраться в сложившейся ситуации. Если частный предприниматель за время своей деятельности перечислял страховые взносы в фонд, то он имеет право потребовать компенсацию при возникновении непредвиденной ситуации, ухода на больничный.

При зачислении пособия период больничного отпуска считается страховым стажем, но для этого потребуется от физического лица документация. Это может быть выписка из фонда о внесённой сумме страхового взноса. Каждый конкретный случай состоит из нюансов, поэтому так важно учитывать всё время работы трудящегося и страховые взносы, совершаемые руководителем.

Специфика оформления больничного

Справка о временной нетрудоспособности утверждена федеральным законодательством и имеет единый образец. С помощью такой справки работник приносит подтверждение на рабочее место об отсутствии по уважительной причине. Ориентируясь на справку, работнику выплачивают пособие при уходе в декрет, при болезнях.

Выдать справку о больничном способны только больницы или медицинские организации, которые имеют сертификаты и соответствующие лицензии. Медицинские работники обязаны иметь лицензии, которые указывают на профессионализм и направленность работы. Медицинская организация обязана иметь экспертов, которые способны провести оценку состояния временного отстранения от работы.

Ситуации, которые рассматриваются экспертами и предполагают получение больничного листа:

• декретный отпуск, беременность;
• присмотр за тяжело больным родственником, членом семьи;
• введения карантина в компании, организации;
• полученные травмы, операции, послеоперационный период.

Список не закрывает законодатель.

Калькулятор подсчёта страхового стажа для больничного листа – это удобное и доступное приложение, с помощью которого производится быстрый расчёт страховых выплат. Используя Интернет-ресурс, работник сможет самостоятельно в домашних условиях произвести необходимые расчёты и получить достоверный результат. При этом требуется минимум информации, удобный гаджет позволит сделать все расчёты.

Больничный лист оформляется на основе представленной справки с медицинского учреждения. Не все больницы и поликлиники обладают необходимым сертификатом, поэтому при обращении за помощью к врачу важно уточнить информацию.

Калькулятор расчёта страхового стажа

Онлайн расчёт – это удобное и доступное средство, на основе которого получают необходимые вычеты.

Вычислять стаж с помощью Интернет-ресурса, это доступно за несколько простых манипуляций, используя поэтапную инструкцию:

1. В отдельную графу вписать данные из медицинской справки. Требуемые параметры имеют конкретные вопросы.
2. Указать места работы за последние два года. Данная информация необходима, чтобы произвести расчёт суммы ежедневной заработной платы.
3. В результате итоговая таблица укажет сумму предполагаемого больничного на основе представленных сведений.

Калькулятор для определения страхового стажа для установления размера больничного предполагает знание кратких сведений.

Имея выписку из трудовой книжки и справку о временной нетрудоспособности, можно узнать сумму страховых выплат.

Интернет-калькулятор содержит информацию о среднем заработке, который установлен трудовым законодательством, поэтому расчёты максимально точные с поправками на законы.

Страховые выплаты предусмотрены государственными программами и позволяют гражданину быть уверенным в будущем. Простые правила и способы оформления предполагают получение выплат каждому работнику, который имеет трудовую книжку, страховой полис. Бумаги для вычислений требуются по минимуму, сведения берутся из реестра или трудового договора.

Страховой стаж для больничного листа

От величины страхового стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, поэтому очень важно рассчитать страховой стаж правильно. Для вычисления стажа нужна трудовая книжка, а при ее отсутствии — трудовой договор и другие документы, подтверждающие период работы. О том, как рассчитать страховой стаж в 2021 году, говорится в нашей сегодняшней статье.

Величина пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа (ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Больничное пособие работникам рассчитывается следующим образом:

• при страховом стаже менее 6 месяцев — в размере МРОТ, умноженного на районный коэффициент (за полный месяц);
• при страховом стаже от 6 месяцев до 5 лет — в размере 60% среднего заработка;
• при страховом стаже от 5 до 8 лет — в размере 80% среднего заработка;
• при страховом стаже 8 лет и более — в размере 100% среднего заработка.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Рассчитать бесплатно

Правила расчета страхового стажа

В страховой стаж нужно включать все периоды, когда человек получал доход, и с этого дохода перечислялись страховые взносы на соцстрахование. Если доход был, но взносы с него не платили — такой период в страховой стаж не входит.

ВАЖНО. Нельзя путать два понятия: «страховой стаж» и «трудовой стаж». К трудовому стажу относится время, когда человек работал по трудовому договору независимо от факта перечисления взносов. Страховой стаж не обязательно совпадает с трудовым стажем.

Так, период, когда гражданин был индивидуальным предпринимателем, к трудовому стажу не относится.

Но если ИП платил взносы по соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, этот период можно включить в страховой стаж при расчете пособия по больничному листу.

https://www.youtube.com/watch?v=PxNuGFwmBqA

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91 (далее — Правила). Согласно пункту 2 этих Правил, в страховой стаж включаются:

1. Периоды работы по трудовому договору.
2. Периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
3. Периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если два периода работы, службы или иной деятельности совпадают по времени, в страховой стаж нужно включать один из них по выбору работника. Свой выбор он должен отразить в заявлении, которое необходимо представить в бухгалтерию. Так сказано в пункте 22 Правил.

Еще одно важное положение: страховой стаж необходимо определять на дату первого дня болезни. Если бюллетень открыт, к примеру, 1 июня, то страховой стаж надо считать по состоянию на 1 июня.

Работать с электронными больничными и сдавать отчетность через «Контур.Экстерн»

Как определить количество полных лет и месяцев

В пункте 21 Правил говорится, что периоды, включаемые в страховой стаж, следует исчислять в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней надо переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

На практике применяют разные методики перевода. Одна из самых распространенных заключается в следующем. За полный месяц принимают каждый календарный месяц вне зависимости от количества дней. Так, полным месяцем считается период с 1 по 31 января, с 1 по 28 февраля (если год не високосный) и т.д.

Количество дней в неполных месяцах плюсуют, и результат делят на 30. К примеру, в первом месяце периода отработано 28 дней, а в последнем месяце — 17 дней. Итого в периоде отработано 45 дней (28 дн. + 17 дн.). Считается, что 45 дней — это один полный месяц и 15 дней (45 дн.: 30 дн. = 1 мес. + 15 дн.).

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа

В общем случае страховой стаж для начисления больничного пособия определяется на основании трудовой книжки. Но если данные в ней неточные, частично отсутствуют, либо трудовой книжки вообще нет, для расчета страхового стажа следует использовать другие документы. К ним относятся:

• письменные трудовые договоры;
• справки, выданные работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и выписки на выдачу заработной платы.

Сформировать реестр больничных и сдать его через интернет

Страховой стаж ИП и прочих «частников» (за периоды с января 2003 года) можно подтвердить справкой об уплате взносов, выданной территориальным отделением ФСС. Страховой стаж лиц, работающих у граждан (няни, домработницы и др.

) — договором между работником и работодателем, зарегистрированным в профсоюзной организации, а также документом работодателя о перечислении платежей на соцстрахование.

Все документы, подтверждающие страховой стаж отдельных категорий работников, перечислены в разделе II Правил.

ВНИМАНИЕ. При приеме на работу нового сотрудника работодатель не должен требовать у него документы, подтверждающие перечисление взносов по прежнему месту работы. Для определения страхового стажа достаточно наличие трудовой книжки, трудовых договоров и других перечисленных выше бумаг.

Пример расчета страхового стажа для больничного листа в 2021 году

Сотрудник Иванов В.В. принес в бухгалтерию больничный лист за период с 14 мая по 21 мая 2021 года. В его трудовой книжке была указана следующая информация:

• С 2 марта 2012 г. по 1 декабря 2012 г. работал в ООО «Колокольчик».
• С 2 декабря 2012 г. по 16 августа 2021 г. работал у ИП Ковалева Е.А.
• С 17 августа 2021 г. по настоящее время работает в ООО «Балаклава».

В таблице покажем страховой стаж Иванова В.В. по состоянию на 14 мая 2021 года.

Период	Страховой стаж
с 2 марта 2012 г. по 1 декабря 2012 г.	0 лет 8 месяцев 30 дней или 9 месяцев
с 2 декабря 2012г. по 16 августа 2021 г.	6 лет 7 месяцев 46 дней или 6 лет 8 месяцев 16 дней
с 17 августа 2021 г. по 14 мая 2021 г.	0 лет 8 месяцев 29 дней
Итого:	6 лет 25 месяцев 45 дней или 8 лет 2 месяца 15 дней

Получается, что страховой стаж для расчета больничного пособия превысил 8 лет. Следовательно, размер пособия Иванова В.В. рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

Страховой стаж для больничного листа в 2021 году:

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

https://www.youtube.com/watch?v=s2ZuRKqBXrU

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы.

Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

 Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.

2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

Электронные трудовые книжки

Экспресс-курс в Контур.Школе

Подробнее

В страховой стаж включаются:

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2021 года. Данные трудовой книжки:

• с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
• с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
• с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
• с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Повышение квалификации

https://www.youtube.com/watch?v=RREzVwct4yw

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2021 года:

• с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
• с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
• с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
• с 01.09.2014 по 09.08.2021 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
• Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Как определить страховой стаж для исчисления больничного? — Контур.Бухгалтерия

Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика. Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж. Разберемся, что это такое, и с чем его едят.

Страховой стаж для расчета больничного

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года. 

Страховой стаж – это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ). Условие о перечислении взносов — обязательное! 

Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Трудовой вместо страхового: принципиальные отличия

Трудовой стаж – это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника. Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой. 

Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия. Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись.

В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений.

Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.  

Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

• период работы на основании трудовых договоров;
• военной службы;
• государственной службы (гражданской или муниципальной);
• иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

Какими документами подтвердить страховой стаж

Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка. Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):

• трудовые договоры, оформленные письменно и согласно законодательству;
• справки, выданные работодателями или соответствующими государственными структурами;
• лицевые счета и зарплатные ведомости; 
• выписки из приказов.

Указанный перечень — исчерпывающий. Работодатель не вправе требовать у сотрудника другие документы для подтверждения, что на прежних местах работы за него платились отчисления во внебюджетные фонды.

Подсчет страхового стажа для исчисления больничного

Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г.

, то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год.

Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

• от 8 лет и более, пособие — 100% среднедневного заработка;
• от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% среднедневного заработка;
• от 6 месяцев до 5 лет, выплата в сумме 60% среднедневного заработка;
• меньше 6 месяцев — больничный исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.

Пример. Рассмотрим указанные правила на конкретном расчете страхового стажа для больничного листа:

Сотрудник ООО «Лютик» принес в бухгалтерию больничный лист за 20 — 27 марта 2021 г. Работник с 04.02.2013 г. по 11.07.2014 г. трудился в ООО «Тюльпан», с 14.07.2014 г. по 16.05.2021 г. – в ООО «Нарцисс», а с 18.05.2021 по настоящее время — в ООО «Лютик». Периодов неуплаты взносов за указанный промежуток времени не было.

https://www.youtube.com/watch?v=QOc1OErshu0

Расчет делается на день, предшествующий дню начала болезни, то есть на 19 марта 2021 г.:

• за период работы в ООО «Тюльпан» — 1 г. 5 мес. 8 дней;
• за период работы в ООО «Нарцисс» — 1 г. 10 мес. 3 дня;
• за период работы в ООО «Лютик» — 1 г. 10 мес. 2 дня.

Итого: 5 лет 1 мес. 13 дней, следовательно, пособие составит 80% среднедневного заработка.

Ирина Смирнова

Рассчитывайте больничные в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете легко и быстро начислять зарплату, рассчитывать любые пособия и удержания, командировочные и дивиденды. А еще — вести бухгалтерский и налоговый учет малого предприятия, платить налоги, отправлять отчетность онлайн и получать консультации наших экспертов. Первый месяц работы — бесплатно.

Попробовать бесплатно

Когда у предпринимателя дела идут хорошо, со временем встает вопрос о найме помощников. Приняв человека на работу, ИП становится работодателем, и у него становится больше обязанностей по уплате налогов и предоставлению отчетности.

, Елена Космакова

Сотрудник компании может уйти на больничный не только по собственной болезни, но и при болезни ребенка. При этом работник сохраняет право на пособия. Как оплатить больничный по уходу за ребенком и в каком размере, расскажем в статье.

, Михаил Кобрин

Иногда приходится вносить изменения в трудовой договор с сотрудником. Повышение в должности, перевод в другой филиал, изменение оклада, изменение названия фирмы — только некоторые причины. В каких случаях заключается допсоглашение, есть ли универсальный образец и как выпустить этот документ, расскажем в нашей статье.

, Михаил Кобрин

🌟 Видео