В день увольнения больничный по уходу за ребенком

Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения – мнение закона

Законодательный акт №255-ФЗ об обязательном социальном страховании, обязывает организации оплачивать больничные бывших сотрудников после их увольнения.

Поэтому очень часто людей интересует, касается ли это правило оплаты листов нетрудоспособности, открытых по уходу за детьми в течение месяца после ухода с работы?

Будет ли оплачен больничный на несовершеннолетнего после увольнения?

Оплачивается ли, если оформлен по болезни несовершеннолетнего?

Ст. 5 ФЗ — №255 о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства.

При этом листок предоставляется независимо от основания для увольнения, это может быть собственное желание работника, соглашение сторон или иная причина.

Однако, он относится только к тем гражданам, которые заболели сами. Соответственно, пособия по листка нетрудоспособности относительно ухода за несовершеннолетними детьми, а также иными родственниками, открытым после увольнительного расчета, выплате не подлежат.

Положен ли больничный по уходу бабушке?

Будет ли оплата, если листок открыт в последний рабочий день?

В последний день работы на человека действуют все гарантии, предусмотренный законом о труде, включая выплату пособий по больничным листам по уходу за детьми.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, трудовой договор заканчивает действие в определенную заявлением об увольнении дату, а листок нетрудоспособности оплачивается после его предъявления в отдел кадров.

Когда инициатором увольнения выступает работодатель, и работник получает право на оплату пособия, рассчитать его нельзя вплоть до дня закрытия листка.

Важно! Если в последний рабочий день, на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате.

Сколько дней компенсируется?

Когда больничный лист по уходу за несовершеннолетним открывается в крайний день работы, оплате подлежат все дни заболевания согласно ст. 6 ФЗ № 255:

1. малышу до 7 лет – лимит 60 дней в году;
2. заболевание отмечено в специальном перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ № 84 — Н – лимит равен 90 дней за год;
3. при закрытии детского сада на карантин за отпрыска до 7 лет пособие выплачивается в полном объеме;
4. ребенку от 7 до 15 лет – за курс лечения положено до 15 дн. (в год максимум 45 дн.);
5. старше 15 лет, при лечении на дому, не больше 7 дней за раз.

Таблица продолжительности лимита оплачиваемых дней по уходу за ребенком.

Пример:

Сотрудник увольняется 25.03.2021 г., в этот же день заболевает его ребенок 5 лет.

Лимит дней, установленный законом, не исчерпан. Больничный лист длится 10 дней.

Получается, предприятие должно заплатить сотруднику за весь период больничного листа.

А если, предположим, лимит дней за год сотрудник исчерпал, то рассчитывать на пособие не получится.

Размер пособия по нетрудоспособности

Независимо от числа дней больничного по уходу, они все оплачиваются, если день открытия приходится до момента увольнения сотрудника.

Это справедливо, ведь на момент открытия листка нетрудоспособности человек был трудоустроен, соответственно на выплату по листу, выданному по уходу за ребенком, может претендовать в полном объеме.

Размер пособия определяется на основании закона об обязательном соцстрахе.

Первое, что определяет бухгалтер – средний заработок.

Формула:

Средний заработок = Сумма дохода сотрудника за расчетный период (2 года) / 730

Далее можно приступать к начислению пособия. Его сумма складывается из произведения показателей: средний заработок, положенный процент и число дней больничного листа.

https://www.youtube.com/watch?v=hh1TkN7o2fk

По статье 7 ФЗ — №255 процент зависит от: возраста отпрыска, способа лечения, количества дней болезни и стажа работника.

Сроки выплаты

Требовать оплату по больничному листу, связанному с заболеванием ребенка, открытому в последний день увольнения, работник вправе на протяжении полугода после увольнения.

Согласно статье 15 ФЗ — №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начисление и выплата пособия должна производиться на протяжении десяти дней после сдачи больничного листа.

Какие нужны документы?

Работодатель не вправе запрашивать у работника документы, подтверждающие факт родства с больным ребенком.

Для выплаты такого пособия достаточно представить в отдел кадров листок нетрудоспособности. Именно он является основанием для начисления.

Если в течение последних двух лет (расчетный период) сотрудник трудился у других работодателей, в его интересах представить дополнительно справку 182 – Н для расчета.

Суммы дохода, указанные в ней, позволят увеличить размер выплачиваемого пособия.

Выводы

По теме выплаты по листам нетрудоспособности относительно ухода за детьми можно выделить несколько основных моментов:

• Если больничный открывается после дня расчета, он оплате не подлежит.
• Когда ребенок заболевает в день увольнения и до него, пособие оплачивается в полном объеме за каждый день заболевания на общих основаниях.
• Работодатель не вправе требовать документальное подтверждение родства с ребенком для выплаты.

Положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения? Условия и порядок оформления

У работодателей перед сотрудниками есть определенные обязательства по выплате не только заработной платы, но и больничных листов, отпускных и прочих дополнительных начислений. Даже если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, работодатель должен оплатить такой больничный.

Однако листок нетрудоспособности выдается не только в случае болезни самого сотрудника, но и когда заболел его ребенок. Рассмотрим, должен ли быть оплачен больничный лист по уходу за ребенком после расторжения трудовых отношений.

Оплачивается ли листок нетрудоспособности или нет?

Непосредственно сотруднику больничный лист работодатель компенсирует даже после увольнения, если документ открыт не позже чем через 30 суток. При этом работодатель за счет компании компенсирует первые 3 дня документа по болезни, а весь остальной период оплачивает Фонд соцстрахования РФ (ФСС).

Что касается листка нетрудоспособности по уходу за ребенком, то после расторжения трудовых отношений данный документ не оплачивается, даже если открыт в течение месяца. Это следует из п. 2 ст.

5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника.

Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит.

Какие пособия положены?

Всем уволенным работникам положены следующие выплаты от работодателя:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• невыплаченные на момент увольнения часть оклада и премия;
• выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если это предусмотрено договором, соглашением или локальными актами организации.

В каждом случае есть свои детали расчёта и выплаты пособий. Например, при работе на предприятии не меньше 11 месяцев работник имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

После увольнения по сокращению штатов или при ликвидации предприятия работодатель по ст. 178 ТК РФ обязан выплатить выходное пособие уволенному работнику в размере месячного оклада. Пока он не найдет работу, бывший работодатель будет выплачивать ему средний заработок.

https://www.youtube.com/watch?v=2TJSjPZXaqA

Если уволенный сотрудник встал на учет в центр занятости населения (ЦЗН) в течение двух недель, то выплаты положены ему за три месяца со дня увольнения, если не встал, то за два месяца. Выходное пособие засчитывается в эти выплаты. Если работник будет трудоустроен, они прекратятся.

После увольнения гражданин имеет право на пособие по безработице через ЦЗН.

Пособие выплачивается максимум в течение 6 месяцев. Размер пособия зависит от среднего заработка:

• первые 3 месяца выплачивается 75 % от среднего заработка, но не больше 8 тысяч рублей в месяц;
• четвертый месяц — 60%;
• затем по 45 % от среднего заработка.

Минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей, его заплатят, если после увольнения не работать и не вставать на учет больше года. Если работник заболевает в течение 30 дней со дня увольнения, он получает пособие по нетрудоспособности за счет работодателя. Больничный будет оплачен в размере 60 % утраченного при увольнении заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

В каких случаях оплатят?

Если больничный лист предоставлен еще во время действия трудовых отношений между работодателем и сотрудником, то по закону его должны оплатить полностью. Это касается и случаев, когда больничный получен по уходу за ребенком. Работодатель обязан выплатить пособие полностью, даже в случае, если документ был открыт в последний день работы сотрудницы.

Если сотрудник уже безработный и стоит на учете в ЦЗН, то ему больничный не оплачивают, но на период болезни продолжают выплачивать пособие по безработице. Наличие листка нетрудоспособности является уважительной причиной неявки в ЦЗН (приказ Минтруда от 15 января 2013 г. № 10н).

Здесь важно, что листок нетрудоспособности выдают непосредственно тому, кто стоит на учете. Если болеет ребенок, то в медучреждении выдадут справку, а не больничный лист (п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности № 624н). Эту справку нужно принести в ЦЗН, чтобы подтвердить причину неявки.

Если на бирже труда справку не примут в качестве уважительной причины, необходимо обращаться в суд.

Так, в г. Мурманске 23 мая 2013 г.

было рассмотрено дело № 2-2959/13, где центр занятости остановил выплаты пособия по безработице женщине, которая лежала в больнице с ребенком, хотя у нее была справка от врача.

Суд защитил права женщины и признал справку о болезни ребенка уважительной причиной неявки на перерегистрацию в ЦЗН.

Сроки подачи заявления

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ на работника в день увольнения распространяются все социальные гарантии, поскольку отношения между ним и работодателем еще не расторгнуты. Поэтому подавать заявление на получение пособия по болезни ребенка необходимо либо до дня увольнения, либо непосредственно в день увольнения (можно ли взять БЛ в день увольнения?).

Порядок оформления

Если человеку нужно временно оставить работу, чтобы ухаживать за ребенком, он может уйти на больничный и оформить пособие по нетрудоспособности, которое компенсирует зарплату за пропущенные дни. Чтобы получить такое пособие, нужно взять больничный лист.

Условия

Пособие по уходу за ребенком по болезни может выплачиваться не только матери, но и другому члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком в это время. Право на пособие имеет лицо, на которого выписан листок нетрудоспособности.

Право на получение данной выплаты имеют матери, отцы, опекуны и любые другие родственники, которые официально работают. Вся сумма пособия выплачивается за счет ФСС, то есть работодатель не тратит на эти пособия свои деньги.

Документы

Для оформления пособия по уходу за болеющим ребенком следует предоставить документы:

• Заявление, которое можно написать в любой форме.
• Больничный лист из медицинского учреждения. В больничном листе в графе “Причина нетрудоспособности” врач должен проставить код 9, 12, 14 или 15 в зависимости от заболевания ребенка.
• Справка о заработке по форме 182-н, если за последние два года человек работал на разных местах. Эту справку дают при увольнении или позже в любой момент по письменному запросу.

Если организация-работодатель перешла на работу с электронными больничными, приносить больничный не нужно.

Информация о нем сразу передается врачом в специальную систему, с которой работают работодатели и ФСС. Работнику понадобится только номер электронного больничного. Порядок оплаты больничных регулирует ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Оплата в 2021 году

Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком проводится по 5 приказу от Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Общие правила установлены в ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Получать данную выплату может любой родственник, опекун или попечитель ребенка. Далее рассмотрим, как оплачивается пособие.

Размер пособия

Размер оплаты больничного листа зависит от стажа работы того, кто ухаживает за ребенком, и размера его заработной платы.

1. При общем стаже более 8 лет выплачивается 100 % средней оплаты труда.
2. При 5–8 годах стажа работник получает 80 % от среднего заработка.
3. При стаже меньше 5 лет выдается 60 %.

Если ребенок лечится амбулаторно, то первые 10 дней оплачиваются исходя из стажа, а последующая оплата составляет 50 % от среднего заработка вне зависимости от оплаты труда.

Выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним возможны только для тех сотрудников, у которых действующий договор с работодателем. После увольнения и расторжения договора компания не выплачивает больничный за ребенка. Какую часть заработка работнику компенсируют, зависит от трудового стажа и среднего размера заработка.

Малыш заболел после увольнения: оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком?

Лица, воспитывающие маленьких детей, регулярно уходят на больничный по причине частых болезней отпрысков. Больничный лист по уходу за членом семьи — документ, который дает право гражданам получать пособие за время отсутствия на рабочем месте. Когда чадо болеет, ему важен уход и забота родителя, поэтому мама или папа часто оформляют больничный.

Это позволяет на протяжении определенного времени находиться рядом с малышом до момента полного выздоровления. Если с выплатой больничного работающему гражданину все понятно, то многих интересует такой вопрос: оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения? Ответ можно найти в этой статье.

Как уволиться с работы, находясь на больничном с ребенком?

Когда у человека появляется необходимость ухаживать за больным малышом, то ему нужно сразу обратиться в соответствующее медицинское учреждение для назначения лечения. Нередко у сотрудника возникает желание бросить прежнюю должность в период лечения отпрыска.

Зачастую граждане, чьи дети периодически болеют, являются нежелательными для руководства, так как недостаточно эффективно выполняют свои обязанности по причине частого отсутствия на рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=5CznqZk9FCY

Именно поэтому субъект может подать заявление о расторжении трудовых взаимоотношений по собственному желанию.

Согласно статье под номером 80 ТК РФ, человек имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя.

Это рекомендуется сделать не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения. По истечении двух недель подчиненный может освободить свое рабочее место.

При этом у него есть возможность забрать назад свое заявление об уходе. На раздумья у сотрудника ровно четырнадцать дней. Если он не отозвал документ в указанные сроки, то трудовые отношения с ним прекращаются. Этот временной промежуток также необходим, чтобы руководство могло подыскать подходящую кандидатуру на место человека, который собирается покинуть свою должность.

Оплачивается ли больничный, оформленный по болезни несовершеннолетнего?

Так оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения?

Нужно заметить, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за малышом до семи лет обязательно выплачивается лицу за весь период лечения или пребывания с ним родителя в медучреждении. Это подробно прописано в подпункте 1 пункта 5 статьи под номером 6 ФЗ РФ.

Поскольку необходимость осуществления ухода наступила в период работы, пособие начисляется за весь период болезни, если он не превышает шестьдесят дней, невзирая на то, что подчиненный был уволен.

Если листок нетрудоспособности открыт в последний рабочий день

Лист нетрудоспособности — это важный документ, который подтверждает правомерность отсутствия на рабочем месте. Он дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Справка выдается, если болеет сам работник или его ребенок.

Если подчиненный принес больничный в день увольнения, то он все равно будет уволен (если сотрудник не отозвал свое заявление об уходе). При этом пособие по уходу за отпрыском на дому оплачивается в размере шестидесяти процентов среднего заработка человека независимо от его стажа.

Если в день увольнения по инициативе работодателя подчиненный принес больничный по уходу за отпрыском, то согласно статье 81 ТК РФ его нельзя уволить в период временной нетрудоспособности. Гражданин может покинуть рабочее место в оговоренный день только по своему желанию при наличии серьезных оснований для этого решения.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения производится в течение тридцати календарных дней. Это право прописано в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании. Здесь есть одна поправка: больничный оплачивается только в том случае, если гражданин временно не работает.

Если же сотрудник успел найти другую работу, то на оплату больничного он может не рассчитывать.

Размер пособия и сроки выплат

Уволенный по собственному желанию гражданин имеет право получить оплату больничного по уходу за собственным ребенком. Это возможно, если подчиненный предоставил лист нетрудоспособности в течение тридцатидневного срока после даты увольнения.

Получить пособие также можно, если работник принес больничный лист в последний день на прежнем месте.

Следует запомнить, что человек имеет право на размер больничного, который составляет ровно шестьдесят процентов от средней заработной платы конкретного субъекта.

Здесь есть один немаловажный момент: если сотрудник предоставил руководству больничный лист в день ухода с занимаемой должности по собственному желанию, то он оплачивается в зависимости от страхового стажа бывшего подчиненного.

Следует заметить, что право на получение пособия закреплено в пункте 2 статьи 5 Закона под номером 255. В документе подробно расписано, что гражданин имеет законное право обратиться за выплатой пособия как во время нахождения на рабочем месте, так и в течение тридцатидневного срока с момента увольнения по собственному желанию.

Есть множество примеров из судебной практики, когда лицам удалось получить оплату больничного после расторжения договора по уходу за своим чадом.

https://www.youtube.com/watch?v=RREzVwct4yw

Еще важно отметить, что если сотрудник не успел отработать указанные две недели при увольнении по собственному желанию по причине болезни малолетнего ребенка, то руководство компании не имеет права заставлять подчиненного делать это после завершения больничного. При этом пособие по временной нетрудоспособности все равно должно быть выплачено конкретному гражданину.

Если подчиненный получил больничный лист в день увольнения по уходу за ребенком, то пособие должно быть выплачено не за один день, а за весь период болезни чада.

Если законные права сотрудника были проигнорированы, и работодатель отказывается выплачивать больничный в случае расторжения трудового договора по собственному желанию по уходу за собственным болеющим малышом, то нужно подать заявление в судебные органы.

Каждый субъект должен научиться защищать свои интересы. Если начальство поступило неправильно, то оно обязательно ответит за свои проступки.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: как оформить

Необходимо понимать, как возможно получить больничный по уходу за ребенком после увольнения и насколько это целесообразно. Иногда случается так, что дети заболевают после написания родителем заявления об уходе из компании.

Это может выглядеть со стороны, но достаточно небольшой проверки, чтобы убедиться, действительно ли у ребенка сотрудника возникли проблемы со здоровьем или это банальное желание не работать.

Исходя из этого, будет решаться вопрос о выплате денежных средств.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения

Оплата больничного листа по уходу за ребенком при увольнении

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют процесс увольнения и получения больничных выплат, а именно:

• ФЗ-255, который предусматривает возможность получать больничные выплаты;
• ст. 80 ТК РФ о возможности уволиться и получить окончательный расчет в установленные сроки;
• Приказ Минздравсоцразцития №624Н о списке заболеваний, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности.

Выписка из статьи 5 ФЗ-255

Это основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют возможность получения больничных уже после написания заявления на увольнение.

Надо ли оплачивать больничный, если он предоставлен в последний рабочий день

Гарантии, которые предусмотрены для сотрудников трудовым законодательством, действует в течение всех дней, когда он является официально трудоустроенным. Это значит, что бюллетень, который он принесет в последний день, будет актуален и должен будет оплатить в силу закона.

Выписка из статьи 6 ФЗ-255

Трудовой договор оканчивается в соответствии с датой, которая указывается в заявлении на увольнение.

При этом бюллетень в бухгалтерию возможно принести позже (если выздоровление наступило уже после момента увольнения). Специалисты не могут отказать в его принятии и оплате.

  Организация должна оплачивать первые три дня, когда специалист находился на больничном. Остальные средства выделяются из ФСС.

Таблица 1. Максимальное количество дней нахождения на больничном

Возраст ребенкаКоличество оплачиваемых дней

До 7 лет	60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
От 7 до 15 лет	15 единовременно/45 за год
Старше 15 лет	7 дней в рамках одного больничного, 30 в году
Инвалиды старше 18 лет	120 в течение года

При этом педиатр не может предоставить больничный сроком более 15 дней. В дальнейшем он должен проконсультироваться с коллегами, чтобы согласовать пролонгацию. Значительно проще обратиться к специалисту более узкого профиля, чтобы он предоставил листок нетрудоспособности еще на 30 дней.

Когда оплата больничного не осуществляется

Врач не может предоставить листок нетрудоспособности в некоторых случаях, которые указаны в Приказе Минздравсоцразвития №624Н, а именно:

• уход за больными детьми, возраст которых более 15 лет, если лечение происходит в условиях стационара;
• наличие хронических заболеваний в период ремиссии;
• при наличии у матери или отца ребенка отпуска без содержания или очередного оплачиваемого;
• если ребенку менее 3 лет и мать находится в декрете.

Существует несколько ситуаций, при которых родитель может получить отказ в получении больничного

Важно. Закон позволяет находиться в декретном отпуске родителям и даже бабушкам и дедушкам. Независимо от того, кто именно сидит с младенцем, листок нетрудоспособности не выдается, если гражданин не работает в домашних условиях.

https://www.youtube.com/watch?v=PxNuGFwmBqA

Иногда болеет сразу два ребенка. Как правильно оплатить такой бюллетень можно узнать из короткого видео ниже.

Больничный после увольнения

Закон позволяет обратиться к работодателю для оплаты больничного не только в последний день действия трудового договора. Так, если сотрудник не успел найти новую работу и заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то он может принести бюллетень по старому месту трудоустройства.

Особенности оплаты больничного листа

Специалисты не могут отказать в принятии бюллетеня. Более того, будет начислена оплата по нему. Согласно статье 7 ФЗ-255 сотрудник получает 60% от среднего заработка независимо от стажа. Сокращение не является основанием для отказа в принятии больничного листа. Однако работник не получит деньги при ликвидации организации, так как предоставлять бюллетень будет некуда.

Важно. Необходимо указывать код 47 в условиях начисления компенсационной выплаты.

Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности в 2021 году

Закон предусматривает оплату всех дней нахождения на больничном, независимо от даты прекращения действия договора с компанией. Таким образом, если сотрудник ушел на бюллетень в последний рабочий день из-за болезни ребенка и пробыл на нем в течение 14 дней, то все они подлежат оплате.

Компенсации за больничный по уходу за ребенком рассчитываются по формуле

Формула для расчета компенсации следующая:

Сумма дохода за последние 2 года/730*процент, положенный по стажу.

Размер компенсации зависит от трудового стажа сотрудника (ст. 7 ФЗ-255):

• до 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

Также существуют дополнительные требования к длительности нахождения на бюллетене в течение года.

Таблица 2. Сколько дней больничного оплачивается в течение года

Возраст ребенкаКоличество оплачиваемых дней на больничном в году

До 7 лет	60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
От 7 до 15 лет	45
Старше 15 лет	30
Инвалиды старше 18 лет	120

То есть, если сотрудник находился на больничном больше положенного, то компенсация от работодателя и от ФСС ему не положена.

Воспользуйтесь калькулятором расчета пособия по нетрудоспособности.

Сроки выплаты и необходимые для этого документы

ФЗ-255 предполагает возможность обратиться к работодателю в течение 6 месяцев после увольнения для оплаты больничного листа. Такой срок довольно актуален для беременных, которые могут претендовать на получение всех положенных им пособий, если вышли на бюллетень до прекращения трудового договора.

Важно. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу самостоятельно. Для этого она сама должна написать соответствующее заявление. Принуждение к увольнению считается нарушением закона.

Оплата больничного листа

Работодатель не может запрашивать бумаги, которые подтверждали бы родство с ребенком. После получения листка нетрудоспособности его передают в отдел кадров.

Обычно он объединен с бухгалтерией, поэтому один и тот же сотрудник осуществляет начисление компенсации.

Чтобы получить максимальную сумму компенсации стоит предоставить бывшему работодателю справки о доходах от других компаний, где трудился сотрудник в течение последних двух лет.

Справка. Больничный лист, оформленный после увольнения, может оплачиваться только в случаях, если сотрудник заболел сам или получил травму.

Когда он ухаживал за своим ребенком или иными членами семьи бюллетень не оплачивается. Более того, врач не может его выдать, так как юридически гражданин нигде не работает.

То есть, ему не положена компенсация от ФСС за уход за другим членом семьи, в силу чего невозможно выполнять трудовые обязанности.

Когда возможно предоставить электронный больничный бюллетень

Сегодня в России вводится система использования электронных листков нетрудоспособности. Они призваны исключить или свести к минимуму количество поддельных бюллетеней. При этом необходимо следующее для получения электронного бюллетеня:

• наличие в медицинском учреждении необходимой материально-технической базы;
• наличие учетной записи у работодателя на сайте ФСС;
• наличие заявления на выдачу электронного больничного листка.

Образец электронного больничного

https://www.youtube.com/watch?v=-hw7nfQGeeE

После этого будет предоставлена необходимая информация в электронном виде. Она сразу будет доступна на базе ФСС, работодателю потребуется предоставить только номер бюллетеня.

Важным преимуществом использования электронной версии является отсутствие необходимости проверять номер в ФСС.

Больничный лист точно был оформлен в медицинском учреждении, которое может выдавать листки нетрудоспособности легально.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть все это более подробно в виде пошаговой инструкции, чтобы не возникало проблем во время обращения к работодателю.

Шаг 1. Вызов врача на дом и предоставление ему свидетельства о рождении с паспортом для получения больничного листа.

Вызов врача на дом

Шаг 2. Закрытие листка нетрудоспособности при выздоровлении ребенка.

Листок нетрудоспособности закрывается сразу после выздоровления ребенка

Шаг 3. Предоставление больничного листа бухгалтеру по месту работы. Обычно сотрудники будут отказывать принять бюллетень. Необходимо сослаться на ФЗ-255 и на положения Трудового кодекса, чтобы они приняли документ. И осуществили расчет компенсации по нему.

Для оплаты больничного необходимо передать лист нетрудоспособности в бухгалтерию

Важно. Если сотрудники компании оказываются принимать бюллетень даже после того, как работник сослался на нормы закона, стоит взять соответствующую расписку или записать на диктофон, что принять документ бухгалтер действительно отказывается или не может по различным причинам.

С записью или документом, подтверждающими отказ выполнить действия, указанные в законе, можно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

В этом случае будут проведены проверки работодателя, которые установят причину, по которой было отказано в принятии листка нетрудоспособности.

После всех разбирательств бухгалтер все равно возьмет его и произведет оплату в соответствии с законом.

О том, как происходит закрытие больничного листа можно прочесть ниже.

Закрытие больничного листа

Переходящий больничный лист – что это такое

Закон предусматривает особую форму отображения больничных листов в 1с и в финансовой отчетности, если он был предоставлен в конце месяца. Работодатель обязан осуществить расчет в течение 10 дней после получения бумаги. Но если получение состоялось в одном месяце, а оплата произошла в другом, то такой больничный будет считаться переходящим.

Вот его основные особенности:

• расчетный период будет в одном месяце;
• платежный период окажется в другом месяце;
• дата закрытия бюллетеня – последнее число, отображенное в отчете 6-НДФЛ.

Больничный бюллетень считается переходящим, если предоставляется на границе отчетных периодов

Часто возникают вопросы, как оформить больничный лист после увольнения сотрудника, если он, фактически, уже отсутствует в базе. Для этого необходимо выполнить соответствующие исправительные проводки.

Если использовать не бумажный носитель, а 1с, то проблем не возникнет. Там есть специальная графа, которая касается начисления компенсации за выход на больничный лист.

Таким образом, все будет оформлено в соответствии с требованиями закона, если используется последняя версия программного обеспечения.

Важно. Компенсация по больничному облагается налогом. Это значит, что необходимо будет учитывать эту информацию при заполнении сводной 6-НДФЛ.

Больничный после декретного отпуска

Расчет больничного после декретного отпуска предусмотрен статьей 14 ФЗ-255. При стандартных условиях необходимо брать средний уровень дохода за последние два года. Но во время декрета женщина практически не имела стабильного официального дохода. Поэтому возможно произвести замену отчетного периода для использования расчета.

Отпуск по беременности и родам

Так, возможно взять любые два года до 2006 года, где была максимальная зарплата. При этом они могут идти не подряд, что является важным дополнением.

Для осуществления такого расчета требуется написать соответствующее заявление. Бланк, как правило, отсутствует, так как его требуется писать в свободной форме на имя директора организации.

В нем указывается прошение учесть при расчете больничного листа после декретного отпуска определенные года.

https://www.youtube.com/watch?v=kj5USGjJtDg

Когда именно какой доход был у конкретно взятого сотрудника можно уточнить в бухгалтерии. Но необходимо учитывать, что эти данные есть только в случае работы в конкретно взятом учреждении.

Типичные ошибки бухгалтеров

Сотрудники бухгалтерии тоже люди, потому им свойственно ошибаться. Есть несколько типичных ошибок, которые они допускают при расчете компенсации по листкам нетрудоспособности, таких как:

1. начисление меньшей суммы. Это одна из наименее опасных ошибок, так как в этом случае возможно подать пояснение к отчету 6-НДФЛ, по которому будет произведена доплата в бюджет. После этого будет выплачена необходимая сумма сотруднику;
2. неправильная дата расчетного или платежного периода в справке 6-НДФЛ. В таком случае необходимо предоставить соответствующие пояснения к финансовому отчету, чтобы не получить штраф за предоставление неправильных сведений;
3. неправильное оформление листка нетрудоспособности в отчете.  В этом случае государственные органы вернут его с требованием переделать.

Проверка подсчетов бухгалтера может осуществляться самим работником

Необходимо быть предельно внимательным во время расчета размера больничных. Стоит отметить, что внимательные сотрудники, которые сами ведут подсчет своей средней зарплаты за 2 года, могут проверить бухгалтера. Все формулы расчета находятся в общей доступности.

Таким образом, сегодня получить больничные после увольнения ли в последний день увольнения вполне возможно. Но необходимо внимательно изучать все нюансы действующего законодательства, чтобы иметь право на получение денежных средств. В некоторых случаях выплаты не полагаются.

В день увольнения больничный по уходу за ребенком

14.09.2021

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). У вашей сотрудницы заболел ребенок в возрасте до семи лет.

При амбулаторном лечении или совместном пребывании с таким ребенком в стационаре родителю (опекуну, попечителю, иному родственнику) листок нетрудоспособности выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (п.

35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, далее — Порядок № 624н).

Несмотря на то что несколько дней больничного приходятся на время после увольнения сотрудницы, по нашему мнению, они также подлежат оплате. Ведь на момент наступления страхового случая сотрудница работала по трудовому договору, то есть являлась застрахованным лицом, а значит, организация обязана была назначить пособие в общеустановленном порядке (ст. 2, ч. 2 ст. 4.1 Закона № ­255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается

Вне зависимости от стажа сотрудника, больничное пособие за период его нетрудоспособности (травмы), наступившей после увольнения, должно быть выплачено в размере 60% от среднего заработка работника (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.

12.2006 №255-ФЗ).
Получается, что больничный по уходу за ребенком, взятый после увольнения, не оплачивается ни при каких обстоятельствах, даже если он открыт в течение 30 дней после увольнения. Ведь второе обязательное условие для производства выплаты не соблюдено.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Увольнение в период больничного по уходу за ребенком

Согласно статье 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По истечении данного срока он может прекратить работу. Если до 18 октября сотрудник не отозвал заявление, трудовые отношения с ним прекращаются.

https://www.youtube.com/watch?v=n6OonKb6wxg

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ.

Читать еще —>  Куда Подавать Заявление О Разводе Если Нет Детей

Больничный по уходу после увольнения

В-третьих, по общему правилу если мама ухаживает за детьми дома, то оплатить больничный надо за первые 10 календарных дней в зависимости от стажа, а с 11-го дня — 50 процентов заработка (ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ ). Но не ясно, можно ли оплатить пособие исходя из стажа за 20 дней, если болеют двое детей.

Так, не освобождаются от работы родственники больного, достигшего 15-летнего возраста и находящегося на стационарном лечении, а также хронического больного, независимо от его возраста, если это заболевание находится в стадии ремиссии. Не положен больничный и тем, кто вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи в период своего отпуска – как оплачиваемого, так и без сохранения зарплаты и отпуска по беременности и родам.

Больничный пришелся на дату увольнения

Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ.

К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке. Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд.

Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия.

Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Сколько больничных дней в год оплачивается по уходу за ребенком? Сколько дней больничного оплачивается в год на взрослого? Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду

2. Другое правило касается периода работы, за который рассчитывается тот самый «средний заработок», влияющий на размер пособия.

Несколько лет назад в закон о социальном страховании были внесены изменения, в соответствии с которыми «средний заработок» следует высчитывать за последние 2 года.

При этом на размер и принципы расчетов не влияет, был ли страховой стаж непрерывным или работник трудился в этот период эпизодически.

https://www.youtube.com/watch?v=ZiQE_2MnTmw

Читать еще —>  Может Ли Жена Претендовать На Имущество Мужа После Развода

Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком, в первую очередь, зависит от того, какого возраста болеющий ребенок.

Так, если отпуск по нетрудоспособности дается родителю или иному родственнику по уходу за совсем маленьким ребенком, младше семи лет, оформляется больничный лист до полного выздоровления.

Всего в год пособие оплачивается до 60 дней за каждого ребенка.

Бесплатные советы юриста

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Больничный по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается.

интересно, откуда взялось такое основание — »уход за ребенком до 14 лет».

покажите статью! ткните мне пальцем! Выход такой — идешь к работодателю и говоришь: »не могу завтра выйти, заболела сильно, в больницу могут на 2 месяца положить. потом вообще переезжаю.

Может давайте я сегодня заявление забацаю и завтра приду за трудовой?» Работодателю выгоднее уволить тебя сразу, чем оплачивать больничный ))

Больничные листы и увольнение

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Оплата больничного после увольнения

Работник нашей организации уволен за прогулы без уважительной причины 24 марта 2015 г. Он представил 4 мая в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 25 марта по 14 апреля в связи с общим заболеванием и с 15 апреля по 30 апреля в связи со стационарным лечением.

Уволившийся работник представил листок нетрудоспособности. Как происходит оплата больничного после увольнения, кто ее должен осуществлять и в каком порядке? Эти вопросы возникают, если уволившийся работник заболел, не устроившись на новое место работы.

В день увольнения больничный по уходу за ребенком Ссылка на основную публикацию

🎦 Видео