Характеристика С Работы Образец В Суд По Уголовному Делу (6 видео)

Характеристика с места работы в суд: содержание, требования, образец

Последнее обновление: 15.02.2021

Констатация фактов, объективная оценка деловой хватки и манеры поведения помогает создать образ незнакомого человека.

Особенно это может пригодиться, когда возникают споры или человека обвиняют в нарушении закона. Объективная характеристика с места работы в суд даст шанс выиграть дело или смягчить приговор.

Поговорим, о правилах составления характеристики для суда с места работы, на примере приведенных образцов.

Содержание

Для чего нужна характеристика с места работы
Кто вправе потребовать характеристику?
и требования к характеристике с места работы
Особенности составления характеристики в суд
Структура характеристики для суда
Оценка профессиональных навыков
Анализ деловых показателей
Описание личностных качеств
Образец характеристики с места работы для суда
🎥 Видео

Для чего нужна характеристика с места работы

Нельзя относиться к документу как к очередной формальности.

Справедливая оценка создает образ человека.

Недопустимо выражение личных эмоций и неприязненного отношения.

Видео:Характеристика от соседей в суд по уголовному делу — образецСкачать

Благодаря характеристике, предоставленной с места работы для суда, можно разобраться:

насколько предсказуемо было совершенное деяние, когда речь идет об уголовном преступлении;
можно ли применить менее строгие меры наказания, если вина доказана;
сможет ли человек справиться с воспитанием чужого ребенка, оставшегося без опеки кровных родителей, при желании его усыновить;
перспективы проживания несовершеннолетних детей с одним из родителей, если дело касается споров между бывшими супругами после развода.

С учетом совокупных обстоятельств, документ может оказать значимую роль для человека.

Характеристика будет принята во внимание при вынесении решения судом

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.

Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:

представляя за особые заслуги к награждению;
желая повысить должность;
проводя аттестацию.

Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.

Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:

правоохранительным органам;
опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
банку для получения кредита;
суду;
и так далее.

Видео:Характеристика в суд. Как написать характеристику? Уголовное или гражданское дело. Советы адвокатаСкачать

Образец составленной характеристики

Примечание: При приеме на работу распространено требование рекомендательных писем. По своей сути это тот же документ, характеризующий человека как специалиста его прежним работодателем. Документально высказывается мнение о профессионализме и отношении к выполнению своих обязанностей.

Если работник становится участником судебного процесса, характеристика от работодателя может быть затребована:

судьей;
прокурором;
адвокатом.

Характеристика в суд с места работы позволит принять объективное решение, учитывая:

поведение по отношению к коллегам по работе;
добросовестность выполнения обязательств;
проявленные моральные и нравственные принципы.

Работник (или бывший сотрудник) вправе обратиться к работодателю за характеристикой по собственной инициативе. Вдаваться в подробности, для каких целей ему она нужна, необязательно.

Образец характеристики с места работы по требованию

и требования к характеристике с места работы

Сведения о рабочих и служащих могут понадобиться как для внутреннего пользования, так и по требованию различных органов власти.

Для удобства разрабатываются и утверждаются локальными правовыми актами внутреннего пользования бланки. Заполняют характеристику с места работы для суда по образцу, конкретизируя личные данные, особенности.

Видео:Характеристика с места жительства Образец составления бытовой характеристики от соседейСкачать

Информацию о работнике предоставляют на фирменном бланке, где указаны наименование и прочие реквизиты организации, выступающей юридическим лицом.

https://www.youtube.com/watch?v=f2KA1XFXkis

Соблюдаются правила деловой переписки при подготовке сведений о работнике по полученному запросу.

Уточнив личные данные работника, занимаемую должность и стаж работы у последнего работодателя, дают комплексную оценку:

насколько человек соответствует по всем показателям своему положению;
дисциплинированности;
активности в общественных мероприятиях;
способности принимать ответственные решения;
коммуникабельности в отношениях с незнакомыми людьми и коллегами по работе.

Составляя характеристику с работы в суд по образцу, нельзя обо всех писать как под копирку. Подходить каждый раз нужно индивидуально. Для объективности следует акцентировать внимание на личных качествах сотрудника, выделяя его особенности.

Особенности составления характеристики в суд

Готовя характеристику в суд с места работы, директору нужно учесть:

информация о работнике, если он выступает обвиняемым по недоказанному преступлению, может сыграть роковую роль;
положительные отзывы со стороны руководства и коллег по работе способны смягчить меру наказания;
скрытие фактов допускаемых нарушений в процессе производства создаст ложное мнение о чувстве ответственности работника за свои поступки.

Структура характеристики для суда

Никаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.

В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:

Видео:Судья. Как помочь себе выиграть судебный спор. Лайфхак от адвоката. Психология судьи.Скачать

«___»_______ 2021 г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на (фамилия, имя, отчество) для предоставления в суд

Ф.И.О., работает (наименование организации, занимаемая должность) с «__»_____20__ года.

В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности ____________, что подтверждается дипломом (регистрационные данные).

С «___» _______ г. по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны.
Зачислен в запас в звании _____________.

За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны.Добросовестно выполняет трудовые обязанности. Легко вступает в контакт с коллегами.Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе.Дисциплинирован.

Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка.

По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.

Характеристика направлена по месту требования.
Наименование должности первого руководителя подпись /(фамилия, инициалы имени, отчества)

Оценка профессиональных навыков

Видео:Как работает адвокат по уголовному делуСкачать

При составлении документа, характеризующего работника как специалиста, акцентируется внимание:

на уровне образования;
повышении квалификационных навыков в процессе трудовой деятельности;
на производительность и качество выполняемой работы;
способен ли человек принимать решения в неординарных ситуациях и брать не себя ответственность.

Анализ деловых показателей

Для оценки, насколько хорошо зарекомендовал себя работник с деловой точки зрения, выделяют способности:

налаживать рабочие отношения, в том числе не конфликтовать с другими членами трудового коллектива;
организовать работу;
выполнять руководящие функции;
планировать выполнение работы с наименьшими материальными и физическими затратами;
контролировать исполнение данных поручений.

Описание личностных качеств

Важно выделить, насколько присущи:

лидерство;
коммуникабельность;
аналитические и творческие способности.

Поскольку с учетом оценки мнения окружающих о человеке может решаться его дальнейшая судьба, не лишним будет сделать акцент:

на интеллектуальность;
стиль поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
соблюдение морально-этических норм;
участие в общественной жизни.

Вопросы, охватываемые характеристикой

Образец характеристики с места работы для суда

Так уж заведено, что когда запрашивают информацию о сотруднике, если он продолжает трудиться или уже после увольнения, это делает специалист кадровой службы.

Видео:Судебные прения: подведение итогов по делу. Как вести себя в суде l Советы адвокатаСкачать

https://www.youtube.com/watch?v=o8jizlJYPQE

Инспектор может поручить составить документ непосредственному начальнику работника. Только при контакте в трудовом процессе можно объективно описать индивидуальность, присущую человеку.

Мнение складывается, судя по поведению с коллегами и отношению к выполнению своих обязанностей.

Готовая характеристика заверяется подписью руководителя предприятия, скрепленной печатью.

Для примера, как на одного человека по-разному можно подать информацию, составляя характеристику с работы в суд, приведем образцы.

Факты констатируются нейтрально. Руководствуются деловыми показателями и мнением окружающих:

«Никоноров Сергей Павлович, родился 24 июня 1977 года. Образование среднее профессиональное.
Зарегистрировал брак 26.07.2000 г. Жена – Никонорова Наталья Леонидовна.
Дети: