Кзот Увольнение По Собственному Желанию Статья 31

Казалось бы, что может быть быстрее и проще, чем уволиться по собственному желанию? Подаёшь заявление, отрабатываешь две недели, получаешь расчёт и – «на свободу с чистой совестью»!

Ничего подобного. И с отработкой не всё понятно. И рассчитывается работодатель не всегда вовремя и правильно. А главное – желание не обязательно собственное…

Но обо всём по порядку.

Увольнение по собственному желанию-2013

Порядок прекращения трудовых отношений по этой причине сейчас несколько отличается от аналогичной процедуры, действовавшей до 1 февраля 2002 года. Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в основных своих положениях довольно похожа на статью 31 Кодекса Законов о Труде РФ образца 1971 года.

Основное отличие заключается в том, что по КЗоТу такое увольнение могло произойти только по уважительной причине вроде болезни, инвалидности, при нарушении работодателем трудового законодательства или условий контракта.

По ТК основание увольнения по собственному желанию работника не имеет значения. Он может прервать договор в любой момент. И срочный, и заключённый на неопределённое время.

Это самый часто применяющийся способ расторжения контракта.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура прекращения трудового договора по собственному желанию состоит из несколько этапов: принятие сотрудником решения уволиться, его письменное заявление, отработка, приказ администрации, окончательный расчёт.

Причины увольнения по собственному желанию

Решение работника уволиться может быть вызвано самыми разными причинами. Нашлась вакансия на рабочее место, более подходящее по размеру зарплаты, престижу, соответствию полученному образованию или прежнему трудовому опыту, в более удобном районе (предположим, ближе к дому). Не устраивает психологическая атмосфера в коллективе.

Предстоит переезд в другой регион. Так сложились семейные обстоятельства: возможно, некому сидеть с новорождённым ребёнком или внуком-первоклассником. Не позволяет состояние здоровья. Человек полагает, что пора уходить на пенсию.

Это варианты бесконфликтного увольнения по собственному желанию.

С точки зрения закона не важно, почему подавший заявление хочет прервать трудовой договор. Играет роль только добровольность принятого решения.

В случае его вынужденности, если работника поставили в ситуацию, когда он не может не уволиться, речь идёт о конфликтном увольнении по собственному желанию. Можно и нужно обращаться в суд.

Процесс не всегда бесперспективен. Юристы приводят пример, когда студенту-заочнику не подписали заявления об уходе в учебный отпуск.

Сотрудник был вынужден уволиться, чтобы не прерывать учёбу, и судебным решением его восстановили на работе.

Постановление № 2 пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года (пункт 22, подпункт «а») возлагает обязанность проверки утверждения о принуждении к подаче заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию на суд. Но доказать принуждение должен сам работник.

Сбор таких доказательств – дело нелёгкое. Нужны документы (которые часто скрываются администрацией) и свидетельские показания оставшихся в коллективе сотрудников (которые хотят оставаться там и дальше). Но прецеденты восстановления на работе, повторимся, есть.

Бывает полезна сделанная на диктофон запись разговора с директором, в котором прозвучали угрозы. Увеличивают шансы победить и свидетельства уволившихся коллег, которым терять уже нечего.

Другое дело, что продолжать трудиться при испорченных отношениях с работодателем практически невозможно. Обычно сотрудник всё равно подаёт заявление об увольнении, удовлетворившись назначенной судом денежной компенсацией за невыплаченную в период от момента увольнения до времени восстановления (процесс длится, как правило, полгода-год) заработную плату и моральный ущерб.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

Достаточно распространена ситуация локаута или выборочного сокращения штата, когда предприятие или организация, близкие к банкротству, пытаются поправить таким образом свои финансовые дела.

Чтобы не тратиться выходное пособие, солидные компенсационные выплаты и среднюю зарплату на период трудоустройства, сотрудников вынуждают подавать заявления об уходе по своей инициативе. И фактически увольняемые послушно делают это. А зря! Судебный исход таких дел достаточно предсказуем и благоприятен для пострадавших от действий администрации.

Часты случаи увольнения беременных по собственному желанию, под которое маскируется банальное избавление от «малоперспективного» сотрудника, который надолго выпадет из коллектива, а затем будет часто и надолго уходить на больничные.

Такие иски, конечно, беспроигрышны, но немногие будущие мамы, боясь за здоровье своё и малыша, решаются его подать.

Вот и получается, что, имея более или менее защищающее работника трудовое законодательство, мы абсолютно бесправны и беспомощны.

Отдельную тему для разговора представляет собой досрочное увольнение по собственному желанию военнослужащих. Армейские правовые отношения регулирует не гражданская юриспруденция, а Закон о воинской обязанности.

Он требует от контрактника указать уважительную причину, по которой он не может проходить дальнейшую службу.

Военнослужащий подаёт непосредственному командиру рапорт, который тот направляет в аттестационную комиссию. Её выводы могут быть положительными, если комиссия признает основание для увольнения достаточным. Окончательное решение принимает командир части.

Чётких критериев для определения понятия уважительных причин нет, законодательно их список не закреплен. Практика показывает, что чаще всего называют нехватку денег в семейном бюджете, отсутствие возможности службы в соответствии с полученным высшим образованием, необходимость ухода за серьёзно больными или несовершеннолетними членами семьи.

Сложность положения военнослужащего заключается в том, что ему надо быть уж очень убедительным, чтобы доказать нелегковесную вынужденность своего намерения сразу трём инстанциям: комиссии, командиру, суду.

Увольнение по собственному желанию: образец заявления

Процедура увольнения по собственному желанию начинается с сообщения о намерении прервать трудовые отношения, то есть с подачи письменного заявления.

Оно пишется на имя генерального директора предприятия или учреждения в произвольной форме. Но в нём обязательно должны были указаны фамилия, имя, отчество, должность, подпись работника; ясно выражена формулировка об увольнении по собственному желанию; обозначены даты написания документа и предполагаемого увольнения.

Администрация имеет право прервать трудовые отношения по инициативе сотрудника только если соблюдены все эти требования. Заявление должно выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Основа»
Савельеву Г.Н.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 23 мая 2013 года.

Менеджер Климова З.К. 06 июня 2013 года

Сроки расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Эту дату и нужно указать в заявлении.

Она не должна содержать предлога «с» («с 23 мая 2013 года»). Иначе создастся неразбериха со временем. Отсчёт начинается со следующего после подачи заявления дня, а датой увольнения считается последний рабочий день.

Когда ни у сотрудника, ни у работодателя не возникает возражений, возможно расторжение контракта и за меньший срок, и вообще без отработки. Но право решающего голоса здесь принадлежит администрации.

Если договорённость на словах достигнута, лучше оформить её письменно. Впрочем, достаточно визы работодателя на углу вашего заявления с точной датой увольнения без отработки.

Работник вправе требовать немедленного увольнения, если директор очевидно нарушил трудовое законодательство или условия трудового соглашения.

https://www.youtube.com/watch?v=ZiQE_2MnTmw

В остальном статья 80 туманно оговаривает «невозможность продолжения им работы» и называет как примеры лишь зачисление в учреждение образования, выход на пенсию «и другие случаи».

Более позднее постановление Верховного суда добавляет ещё направление мужа или жены к новому месту службы или на работу за границу.

Юристы недоумевают. Только об очной учёбе идёт речь либо о вечерней и заочной тоже? Почему говорится именно о зачислении, если начало занятий наступает гораздо позже? Одноразово ли право уволиться без отработки у сотрудника, только что достигшего пенсионного возраста, или продолжающие работать пенсионеры тоже его имеют?

А главное, три перечисленных случая не наступают внезапно, о них можно вовремя предупредить работодателя. В чём причина выбора именно их для иллюстрации необходимости уволиться быстро?

Иные, чем две недели, сроки отработки предусмотрены законодательством о труде также для тех, у кого ещё не закончился испытательный срок (три дня); для руководителей предприятия (один месяц); для трудоустроенных на условиях срочного трудового договора – до двух месяцев – и сезонных работников (три дня).

Если работодатель не принимает заявления

Резко настроенный против подчинённого начальник может отказаться принять его заявление. Как быть?

Отправить документ письмом или даже телеграммой. Рассчитывая предполагаемую дату увольнения, важно учесть нерасторопность почты. Даже в пределах одного города письма могут идти в течение трёх дней. Телеграммы, правда, несколько оперативнее: доставляются сегодня, в худшем случае завтра.

Лучше воспользоваться услугами корреспонденции заказной или с уведомлением. В случае возникновения претензий у вас на руках будет документальное подтверждение, что послание адресат получил.

Сотрудник может и передумать

Работник имеет право считать себя уволенным, когда истекут две недели после приёма заявления и наступит дата желаемого прекращения трудовых взаимоотношений, даже если не произойдёт документального оформления увольнения по собственному желанию. То же самое случится, если эта дата в заявлении отсутствует.

В любой момент до истечения срока, если он согласован, работник может передумать, забрать заявление обратно и продолжать выполнять свои служебные обязанности. Администрация имеет право воспрепятствовать этому лишь в случае, если на его место официально оформлен иной сотрудник.

Заявление об отмене заявления

Кроме того для подстраховки передумавший работник вправе в течение двухнедельного срока между предупреждением работодателя и изданием приказа об увольнении отозвать своё заявление. Тоже с помощью письменного заявления, чтобы в случае появления претензий вплоть до судебного иска на руках имелось документальное доказательство отзыва первого.

Форма составления заявления такова:

Директору ООО «Основа»
Савельеву Г.Н.

Заявление

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 06 июня 2013 года.

Менеджер Климова З.К. 11 июня 2013 года

Увольнение по собственному желанию: приказ

Очередным действием в процедуре увольнения работника по собственному желанию станет роспись в приказе, изданном директором предприятия по форме Т-8.

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке

В последний день действия трудового соглашения увольняющийся получает на руки трудовую книжку с соответствующей записью.

Оба документа должны содержать формулировку «уволить по собственному желанию».

Окончательный расчёт

По устной просьбе сотруднику отдают прочие документы и их копии, предоставленные при приёме на работу или оформленные позже (копии связанных с карьерой на этом предприятии или в организации приказов, справки о зарплате, о страховых взносах, 2-НДФЛ).

Не позже этого дня должен быть произведён окончательный финансовый расчёт по заработной плате с учётом нереализованной части отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=2_Qp_bVsczk

Так диктует Трудовой кодекс, заметим в скобках, но нечасто случается на практике. Даже когда фирма или учреждение выплачивает зарплату персоналу на банковские карточки и получающему расчёт даже приходить за ним на бывшую работу не нужно. Администрация и бухгалтерия обычно отговариваются недостатком средств в кассе.

А ведь по статье 236 ТК РФ, если расчёт не был сделан вовремя, работодатель должен не только отдать всё до копейки, но и проценты за просрочку заплатить!

Закон не обязывает директора начислять увольняющемуся сотруднику суммы, выплату которых он полагает незаконной. Но и работник не обязан соглашаться с правомерностью недоданного и может составить иск в суд о взыскании заработной платы.

Администрация не имеет права насильственно удерживать на работе расторгающего трудовой договор, у которого есть задолженность перед нею, или в случае, когда сотрудник, являясь материально ответственным лицом, не передал дела своему преемнику. Все проблемы решаются уже после увольнения опять-таки в судебном порядке.

Но важно знать, что напоследок начальник может устроить подчинённому чрезвычайно неприятный «сюрприз». За две недели отработки вполне реально привлечение к дисциплинарной ответственности и даже увольнение. Скажем, за прогул.

Интересное видео: Увольнение работника по собственному желанию

КЗоТ увольнение по собственному желанию ст 80 — статья 31

Проведение процедуры увольнения регламентируется статьей 80 ТК Российской Федерации, которая подтверждает право гражданина расторгнуть трудовые отношения по собственной воле, не объясняя причин. Статья 77 ч 3 называет инициативу самого работника в числе законных оснований для увольнения.

Порядок

Сотрудник должен поставить руководство компании-работодателя в известность не менее чем за две недели, написав заявление об уходе.

Наличие письменного уведомления обязательно, независимо от того, находится ли он на рабочем месте в данный период или дома (например, на больничном).

Если документ написан и подан в отдел кадров, сотрудник может по истечении предусмотренного законом периода прекратить работу и считать себя уволенным, это его право и согласие работодателя не имеет значения.

Отработка в течение двух недель – стандартный срок, однако он может быть уменьшен или вовсе отменен, если сотрудник уходит по соглашению сторон. В заявлении он указывает дату, с которой хочет уволиться, а договоренность с работодателем лучше зафиксировать на бумаге.

Есть несколько категорий лиц, которые имеют право уйти сразу или отработать меньше положенного по стандартной процедуре, работодатель в этих случаях не имеет право задерживать сотрудника.

Закон предусмотрел необходимость задерживать уходящего сотрудника по двум причинам:

• человек должен иметь возможность еще раз обдумать свое решение (оно может быть принято в результате спора или несогласия, в момент эмоционального напряжения)
• работодатель получает возможность разрешить конфликт с сотрудником мирно или найти другого человека, который будет выполнять его работу.

Хотя закон не обязывает гражданина объяснять причины своего решения, такая информация имеет значение (статьи 29 и 30 «О занятости населения…»): это влияет на размер стипендии (для обучающихся на переподготовке) и размер пособия по безработице.

Перечень значимых в этом смысле причин указан в законе, ее следует указать в трудовой книжке.

Чтобы выражение желания уволиться имело правовую силу, оно должно быть оформлено письменно – необходимо написать заявление об уходе.

В практике нередки случаи, когда работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и окончательный расчет с сотрудником. Причиной называется отсутствие заполненного обходного листка, который подтверждает возврат всех принятых под свою ответственность материальных ценностей.

https://www.youtube.com/watch?v=AKxfpC9B8wA

Это считается нарушением законодательной нормы, поскольку согласно статье 80 в день окончания срока отработки сотрудник имеет право не являться на рабочее место и потребовать свою трудовую книжку и причитающиеся ему деньги.

Если человек был вынужден написать заявление, то говорить о его собственной инициативе в данном вопросе невозможно.

Если работник в результате подал в суд и утверждает, что написал заявление, находясь под давлением руководства, то ему придется это доказать, но любом случае этот факт будет проверяться.

При этом у работодателя не должно быть оснований для законного расторжения отношений, поскольку в этом случае его угрозы уволить и прочие высказывания не будут рассматриваться как давление и принуждение.

Если сотрудник подал заявление и взял положенный ему отпуск, то передумать (письменно) можно до начала отпуска (при отсутствии переведенного из другой компании лица ст. 127 ТК РФ). Если он заболел во время отпуска, то он продлевается на продолжительность больничного.

Последний день отпуска – это день увольнения, но в этом случае он также сдвигается на соответствующую дату (ст. 124 ТК). Сотрудник имеет право решить в этом случае, будет он уволен с даты, указанной ранее или с новой даты.

Если по окончании срока отработки сотрудник продолжает работу, то договор не расторгается. Это положение довольно туманно выражено, однако можно предположить, что работник должен быть в этом случае допущен к работе.

Однако, согласно 6 пункту статьи 80, это относится и к случаю, когда он не был допущен к выполнению работы, но при этом не получил ни расчет, ни трудовую книжку.

Следует также пояснить формулировку «если работник настаивает на увольнении» — что это значит?

Однозначно, так можно расценить прекращение работы в указанный в заявлении день. Однако даже при продолжении работы он может изъявить свое желание прервать отношения, в этом случае назначается другая дата.

Настаивать на увольнении можно на законных основаниях именно в день, когда истекли положенные 2 недели. Если человек продолжил работу, а затем потребовал его уволить, ему придется заново писать заявление.

Образец заявления

Желание уволиться оформляется письменно.

В нем обязательно должны быть следующие пункты:

• намерение прекратить трудовые отношения должно быть выражено однозначно, без лишних слов
• дата написания заявления, по ней рассчитывается последний день пребывания на работе
• подпись увольняющегося
• если есть основания уйти раньше, то в заявлении должна быть указана причина и обозначен приложенный в подтверждение документ
• если отработки не будет или она будет меньше, то указывается желаемая дата увольнения.

Образец заявления об уходе. Образец отзыва ранее написанного заявления.

Сроки расторжения

Согласно ст. 80 работодатель должен быть предупрежден об уходе сотрудника не менее чем за две недели, обязательно в письменной форме.

Для некоторых категорий граждан предусмотрен уменьшенный срок отработки, он составит 3 дня:

• рабочие с договором на сезон
• сотрудники на испытательном сроке
• сотрудники, заключившие краткосрочный трудовой договор.

По некоторым обстоятельствам можно уволиться сразу, это несколько групп лиц или наличие у них обстоятельств:

• граждане, которые имеют право стать пенсионерами
• лица, принятые на обучение
• муж или жена человека, получившего приглашение работать в другом городе
• изменение места проживания (если теперь на работу ездить неудобно и долго)
• если продолжать работу невозможно по состоянию здоровья
• наличие противопоказаний для данной работы
• беременная женщина может прервать отношения сразу
• человек с инвалидностью, родители с ребенком-инвалидом, которому нужен постоянный уход
• лица, которые будут присматривать за престарелыми или беспомощными родственниками
• сотрудники, которых приняли на другую должность по конкурсу
• сотрудники, увольняемые по сокращению
• граждане, призванные в армию
• лица, попавшие в тюрьму.

Уйти немедленно могут также работники компаний, в которой наблюдаются постоянные нарушения условий трудового договора: недоплаты, задолженность организации работникам, несоблюдение норм безопасности и санитарных правил.

https://www.youtube.com/watch?v=gva71cIyBTQ

Нарушение гражданских прав работников также могут быть основанием.

Все лица, относящиеся к перечисленным категориям, вместе с заявлением об уходе должны предъявить документы, подтверждающие их право уволиться сразу. В заявлении следует указать причины, по которым увольнение должно произойти в один день.

Также можно следовать пунктам, принятым в конкретном трудовом договоре, но они не должны противоречить российскому законодательству.

Срок отработки может быть увеличен:

• для первых лиц компании
• для спортсменов, имеющих контракт от 4 месяцев
• для сотрудников, которые не имеют сведений о своем работодателе (он не появляется на работе, не платит и т.д.); в этом случае увольнение происходит через муниципалитет.

Если в период отработки сотрудник заболел и находился на больничном дома, либо отсутствовал на работе по иным уважительным причинам, то это не влияет на продолжительность срока. Если за это время он передумает увольняться, то заявить об этом он может и не выходя на работу.

Изменить срок отработки нельзя обеим сторонам. Если работник перестанет являться на работу, он может быть уволен за прогул.

Если работодатель без согласия работника сократит этот период, работник вправе подать на него в суд и потребовать восстановления и оплаты вынужденного прогула.

Изменение длительности отработки может состояться только по договоренности сторон.

Сложность в том, что закон не предписывает соглашение о длительности заключать непременно в письменной форме, однако сторонам следует учитывать, что доказать факт наличия или отсутствия договоренности, которая была в устной форме, очень сложно.

Поэтому лучше сделать документ в свободной форме.

Отмена решения уволиться

На протяжении всего срока отработки за гражданином остается право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежнем месте. Препятствием этому может быть только факт письменного приглашения на работу другого лица, в этом случае в отзыве заявления может быть отказано.

Если замена найдена, то в приеме бумаге об отзыве предыдущего заявления об уходе может быть отказано.

Новый работник, в соответствии с законом, должен относиться к категории лиц, которым нельзя в данном случае отказать после приглашения – если он работал в другом месте и смена работы должна произойти по переводу.

Это единственный момент, на основании которого может быть отказано в аннулировании заявления об уходе. Во всех остальных случаях отказ от желания уволиться, произведенный в положенные сроки, должен быть принят.

Пример: если на должность работника предполагается принять беременную женщину, то по закону это не может быть препятствием для него передумать и остаться на прежнем месте.

Если работник передумал, но на его место уже есть претендент, то при нормальных отношениях с работодателем он может остаться и продолжить трудиться на другой должности. В этом случае предыдущий трудовой договор расторгается и заключается новый.

Когда трудовые отношения прекращаются, работодатель выплачивает:

• зарплату за период до увольнения
• премии, надбавки, иные причитающиеся выплаты (ст. 136, 140 ТК)
• компенсацию за отпуск, если он не был использован (ст. 127 ТК).

Все это выдается работнику в последний день пребывания в компании. Увольняющемуся сотруднику следует знать, что сумму выплаты можно оспорить, если она недостаточна, или не включает в себя все перечисленные выше части (ст. 140, ч 2 ТК).

При наличии спора о сумме работник получает в день увольнения ту часть, которую он считает правильно рассчитанной. Проверить правомерность начисления остального и заставить работодателя выплатить все, что положено, можно через суд.

Увольнение по собственному желанию должно быть только добровольным. Несмотря на то, что факт давления на сотрудника сложно доказать, при подаче иска работодателя ждут серьезные проверки.

https://www.youtube.com/watch?v=kbh5Rc9dc-Y

Однако и работник должен понимать, что работодатель может обосновать свое решение – если есть к чему придраться: опоздания, невыполнение правил внутреннего распорядка, низкая эффективность работы.

Все эти факты, подтвержденные свидетелями и письменными актами, сделают иск проигрышным.

Тем не менее, закон на стороне трудящегося. При имеющихся основаниях для претензий гражданин может получить защиту закона и восстановиться на работе либо получить все причитающиеся ему выплаты.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

31 статья Трудового Кодекса при увольнении

Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта).

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

[/attention]

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

https://www.youtube.com/watch?v=TVn-nc9-qbA

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным аболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

[/attention]

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, — за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Расторжение трудового договора (контракта) с некоторыми категориями работников при наступлении определенных условий

Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию — совета трудового коллектива.

Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=7MH380F2T6M

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.

Ключевые слова: основания увольнения, расторжение, трудовой договор, контракт, администрация, работник, инициатива.

Юрист А.А. Рудаков

Если у Вас возникли какие-то дополнительные вопросы — прошу присылать их мне .

Только подписка гарантирует Вам оперативное получение информации о новинках данного раздела

Вопрос: У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья 31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г. или 30 июня 2000 г.? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2021 г.)

У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья 31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г. или 30 июня 2000 г.?

Запись произведена некорректно. По правилам русского языка, последним днем работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена.

При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы).

Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.

Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.

Согласно ч. 3 ст. 84.

1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.

2003 N 69) запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы.

Статья 31 кзот рф запись в трудовой

Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта).

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

[/attention]

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

https://www.youtube.com/watch?v=TVn-nc9-qbA

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным аболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

[/attention]

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, — за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Расторжение трудового договора (контракта) с некоторыми категориями работников при наступлении определенных условий

Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию — совета трудового коллектива.

Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

📽️ Видео