Надбавка за классный чин

Что касается работодателей-коммерсантов, они вольны выбирать систему вознаграждения за труд для собственных сотрудников на свое предпочтение.

Соответственно, им важно, чтобы она содержала в себе мотивацию работников на результативный труд, достижение высоких показателей, их закрепление, повышение квалификации.

Но что составляет систему оплаты труда гражданских государственных служащих? Это мы и определим в данном материале.

Что это?

Оплатой труда гражданского госслужащего выступает денежное содержание, которое является главным средством его материального, финансового обеспечения, а также стимулирования профдеятельности согласно занимаемой должности.

Денежное содержание государственных чиновников состоит из следующих частей:

• Должностной оклад. Это месячный оклад, начисляемый согласно занимаемой должности.
• Оклад за присвоенный классный чин. Это месячный оклад, формирующийся согласно имеющемуся у чиновника классному чину.

Все это вместе и составляет месячное денежного содержание гражданского госслужащего. Оно может быть также быть дополнено различными ежемесячными, дополнительными выплатами.

Законодательная база

Оплату труда гражданских государственных служащих регулирует несколько законодательных актов. Самый важный из них — ФЗ «О гражданской госслужбе» №79. В частности, именно вопросам оплаты труда государственных гражданских служащих в нем посвящены три статьи:

• Ст. 50 (гл. 10).
• Ст. 51 (гл. 10).
• Ст. 55 (гл. 12).

Рассмотрим их положения более подробно.

Ст. 50

Данная статья ФЗ № 79 непосредственно посвящена оплате груда государственных гражданских служащих . Здесь приводится описание составляющих з/п в отношении госслужащих различных рангов.

Надо отметить, что действие пп. 11, 12 этой статьи было приостановлено до 1 января настоящего 2021 года.

Ст. 51

В данный статье разбирается формирование фонда оплаты труда гражданских государственных служащих. Эта статья служит подспорьем в исполнении служебных обязанностей главным бухгалтером, руководителем финансово-экономического подразделения.

Статья позволяет спрогнозировать растраты на оплату работы госслужащих на год вперед. Таблицу расходов возможно составить параллельно штатному расписанию.

Ст. 55

Здесь разбираются дополнительные награждения и поощрения. Определяется порядок выплат в подобных случаях. Как то: при объявлении благодарностей, награждении почетными знаками и грамотами, присвоении различных званий, при выходе работника на пенсию за выслугу лет.

В 2013 году в эту статью были внесены поправки согласно Указу президента № 765.

Размеры окладов

Величина окладов государственных российских служащих устанавливается следующими актами:

• В отношении федеральных чиновников. Размеры окладов за занимаемую должность, имеющийся классный чин вводятся Указом президента по представлению российского правительства. Также по отдельным чиновничьим должностям Указа президента может определять величину единого денежного вознаграждения. Его составляет следующее: оклады за должность, классный чин, надбавки должностным лицам за выслугу лет, за определенные особые условия, деятельность, связанную с приобщением к государственной тайне. Но премии, денежное ежемесячное поощрение тут не учитываются.
• В отношении региональных чиновников. Размеры окладов за занимаемую должность, классный чин устанавливаются согласно положениям соответствующего нормативного акта определенного субъекта РФ.

Особенности формирования

Оплата труда государственных гражданских служащих складывается «по кирпичикам». Доходы чиновника напрямую зависят от региональных коэффициентов, оклада по занимаемой им должности, его квалификации, которая устанавливается по итогам госаттестации, от продолжительности всего срока муниципальной или госслужбы.

https://www.youtube.com/watch?v=Ll8JpYOwVAI

Также размер з/п госслужащего зависит от благосклонности к нему руководства. Ведь доплата за определенные особые условия работы назначается именно непосредственным начальником.

Как устанавливается, к примеру, оплата труда гражданским государственным служащим РД? Для каждого трудящегося здесь вводятся индивидуальные размеры з/п. Узнать об их объеме возможно в собственном трудовом договоре. Там прописан оклад по занимаемой должности, а также величина надбавок за особые условия.

Что касается более опытных работников, их жалование дополняется также доплатами за классный чин, выслугу лет и проч.

Список дополнительных выплат

Как федеральные, так и региональные чиновники имеют право претендовать на следующие дополнительные выплаты (помимо вышеобозначенных окладов):

• Надбавка за выслугу лет, что будет начисляться ежемесячно. В ст. 50 ФЗ № 79 установлены конкретные цифры. Служба 1-5 лет — надбавка 10%, 5-10 лет — 15%, 10-15 лет — 20%, более 15 лет — 30%.
• Надбавка за особые условия работы. Начисляется ежемесячно. Может составлять до 200% от положенного чиновнику должностного оклада.
• Процентная надбавка за работу с информацией, которая представляет собой гостайну. Ее величина, порядок выплаты определяется действующим законодательством РФ.
• Премии за выполнение конкретных особо важных и особо сложных служебных заданий. Порядок их выплаты уже формируется представителем работодателя чиновника. Величина надбавки зависит от обеспечения функций и задач данного государственного органа, исполнения должностных инструкций. Важно отметить, что максимальный размер таких премий не ограничивается законодательством.
• Денежное ежемесячное поощрение.
• Единовременная выплата служащему при наступлении ежегодного отпуска.
• Матпомощь, которая выплачивается из фондов, создаваемых для оплаты труда госслужащих.

Особенности начисления доплат

Важно обратить внимания на следующие положения ст. 50 ФЗ № 79:

• Объем денежного ежемесячного поощрения, который выплачивается федеральным чиновникам, непосредственно устанавливается по конкретным федеральным госорганам дифференцированно Указами российского президента.
• Порядок выплат ежемесячных надбавок за особые условия трудовой деятельности определяется в отношении чиновника представителем его работодателя.
• Порядок выплаты денежной помощи в исключительных случаях из фондов, учреждаемых для оплаты труда государственных чиновников, определяется соответствующими положениями, которые формирует представитель нанимателя.
• В случаях, что устанавливает российское законодательство, к денежному содержанию госслужащего может быть прибавлен так называемый районный коэффициент.
• Гражданские госслужащие имеют право претендовать и на иные выплаты, предусмотренные действующими федеральными законами, нормативными актами РФ.

Минимальные доплаты

Продолжаем разбирать организацию оплаты труда государственных гражданских служащих.

Сначала — минимальные доплаты. Оклад тут устанавливается в соответствии с должностью трудящегося. Его величина регулируется нормативными региональными актами. Оклад не может быть ниже прожиточного минимума. Что касается доплат, то определяется следующее:

• Доплата за особые условия — не более 60% от оклада.
• Доплата за выслугу лет не актуальна.
• Доплата за классный чин не назначена.

Максимальные доплаты

Теперь — максимальные доплаты согласно Положению об оплате труда государственных гражданских служащих. Оклад тут также устанавливается по должности, которую занимает тот или иной трудящийся. Он регулируется теми же региональными нормативными актами. Не может быть выше более чем на 10% в отношении окладов коллег, занимающих более низкие положения в карьерной иерархии.

Что касается максимальных доплат, их размер может быть следующим:

• Доплата за особые условия. Не более 200% от установленного оклада.
• Доплата за выслугу. Не выше 30% от оклада.
• Доплата за классный чин. Максимальная величина — 33%. Вводится в отношении самого высокого чина, что может быть утвержден работодателем за особые успехи в службе.

Кто имеет право на максимальные прибавки?

В каждом муниципальном учреждении, государственных организациях уровня субъектов устанавливаются свои порядки оплаты труда гражданского государственного служащего. В частности, они могут допускать или не допускать введение максимальных надбавок.

https://www.youtube.com/watch?v=hyDZok1Zkt4

Если же такие доплаты разрешены, то на них имеют право претендовать следующие лица:

• Выступающие кандидатами наук, профессорами.
• Постоянно работающие и проживающие на Дальнем Востоке России, в регионах Крайнего Севера (они могут претендовать на наибольший районный коэффициент).
• Работники, имеющие почетное звание.
• Сотрудники, работающие с данными, являющимися государственной тайной.

Разберемся, есть ли разница в оплате труда государственного федерального гражданского служащего и регионального.

Надо отметить, что в РФ введены единые стандарты для расчета денежного содержания чиновника. Соответствующие регулирующие акты были приняты на уровне президентском и федеральных систем власти. Однако оплата труда федеральных и региональных чиновников различается. На нее оказывает влияние регион службы, осуществления деятельности.

Существует и разница в зарплатах, вызванная разного рода профессиональными условиями деятельности. К примеру, з/п специалиста той же Счетной палаты, министерства финансов будет на порядок выше, чем оплата труда чиновника, работающего в министерстве соцполитики и образования.

Также можно утверждать, что оплата труда гражданских государственных служащих субъектов будет несколько ниже вознаграждения за труд чиновникам уже федерального уровня.

Сроки и порядок выплат

З/п чиновникам выплачиваются, соответственно, из фондов оплаты труда гражданских государственных служащих. Согласно ТК, денежное довольствие данным гражданам перечисляется строго 2 раза в месяц.

Законодательством устанавливаются и конкретные сроки:

• 15 день текущего рабочего месяца. Выплата аванса за настоящий месяц и премии за прошлый месяц.
• Последний день текущего рабочего месяца. Окончательные расчеты с работником за настоящий месяц.

Особые периодичности выплат установлены тут в отношении квартальных и годовых денежных премий. Это регулируется Положением о премировании функционального отделения органа власти, муниципального учреждения и проч.

Выплата надбавок

Изменения оплаты труда гражданских государственных служащих оформляются соответствующими актами и приказами. Оно не может быть вызвано лишь решением посредственного начальства.

Что касается надбавок за особые условия работы, выслугу лет, они устанавливаются в строгом соответствии с действующим российским законодательством. Это фиксированные проценты за каждый год успешной государственной службы. Так, новичок после года работы в муниципальной или госорганизации может претендовать на 10%-ю надбавку к окладу.

Что касается надбавок по особым условиям труда, их размер фиксируется с самого первого дня выполнения служебных обязанностей. А уже по мере получения новых функциональных инструкций или же по распоряжению, приказу непосредственного руководства данный показатель порой может возрастать в геометрической прогрессии.

Приведем конкретный пример. Надбавки за работу с секретной информацией, с данными, составляющими гостайну, составляют 5-70% от оклада. Все зависит от характера таких сведений, грифов, которыми они помечены.

Выплата материальной помощи

Помимо оклада, установленных надбавок гражданские госслужащие также имеют право претендовать и на получение матпомощи. В отличие от перечисленных, такая выплата не является регулярной. Она может быть предоставлена работнику только при подаче им соответствующего заявления.

Поводом для предоставления подобной материальной помощи в системе оплаты труда гражданских государственных служащих может быть следующее:

• Очередной ежегодный основной отпуск. Выплата тут, как правило, равна двойному окладу трудящегося.
• Юбилейные даты в случае, если они совпадают с днем выхода гражданина на пенсию по старости.
• Смерть родственника.
• Свадьба, брак.

Расчеты

Как формируется оплата труда государственного служащего? Применяется следующая формула:

• Оклад соответственно должности трудящегося + районный коэффициент + добавка за особые условия трудовой деятельности + надбавка за классный чин + надбавка за выслугу лет + надбавка за имеющуюся ученую степень (при факте ее наличия) + доплаты за работу с секретной информацией, данными, составляющими гостайну = оплата труда федерального или регионального чиновника.

Подведем итоги. Вознаграждение за труд гражданского госслужащего складывается из массы составляющих. Костяк здесь — оклад за занимаемую должность и присвоенный классный чин. Остальное — это всевозможные доплаты и премии. Как то: за выполнение сложного задания, особые условия трудовой деятельности, выслугу лет, ежемесячные денежные поощрения и проч.

Видео:Классные чины гражданской службы, классные чины юстиции, дипломатические ранги | 11 Статья 79-ФЗСкачать

Надбавки за классный чин государственной гражданской службы

По ветвям власти классифицируют должностных лиц законодательных, исполнительных, судебных органов, прокуратуры и прочих высших госорганов. Однако наиболее значимой считается классификация служащих по чинам, специальным и воинским званиям. В настоящее время именно она наиболее полно регулируется нормативными актами.

Классный чин государственной гражданской службы – класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями.

Он устанавливается федеральным законодательным либо другим нормативным актом. Рассмотрим далее, какие существуют классные чины государственной гражданской службы.

Таблица соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье.

Нужно ли устанавливать надбавку за классный чин на гражданской государственной службе

В адрес Федерального казначейства поступают обращения руководителей управлений Федерального казначейства по субъектам Российской Федерации с просьбой разъяснить: сохраняется ли классный чин, присвоенный в субъекте Российской Федерации, государственному гражданскому служащему, принятому на должность государственной гражданской службы Российской Федерации в управление или отделение Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=M5RqM24QXos

Согласно пункту 12 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и воинских или специальных званий, классных чинов правоохранительной службы, а также классных чинов гражданской службы субъектов Российской Федерации определяется указом Президента Российской Федерации.

В настоящее время Президентом Российской Федерации установлено лишь соответствие воинских званий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, квалификационным разрядам государственных служащих (Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2002 г. N 537 «О денежном довольствии военнослужащих»).

О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим республики марий эл

Статья 5.

Очередной классный чин присваивается гражданскому служащему Республики Марий Эл по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему Республики Марий Эл.

Статья 10.

При назначении гражданского служащего Республики Марий Эл на более высокую должность гражданской службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный статьей 6 настоящего Закона, и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему Республики Марий Эл.

Статья 11

Значения раздела справочника определяются согласно статье 11 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Указу Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.

N 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»

6. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы — референт государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

Приказ Федеральной налоговой службы от 21 июня 2006 г

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, Указом Президента Российской Федерации от 9 июня 2006 г.

N 577 “О классных чинах федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов” и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.

N 113 “О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим” приказываю:

4.3. Гражданским служащим, замещающим должности руководителей инспекций Федеральной налоговой службы по районам, районам в городах, городам без районного деления, инспекций Федеральной налоговой службы межрайонного уровня, их заместителей — руководителем Федеральной налоговой службы по представлениям руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации.

Еще почитать:  Договор беспроцентного займа учредителю от ооо образец

2.

Денежное содержание гражданского служащего Санкт-Петербурга состоит из месячного оклада гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего Санкт-Петербурга (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

1. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Санкт-Петербурга производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2.

Сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1-го класса, референта муниципальной службы 1-го класса, советника муниципальной службы 1-го класса, муниципального советника 1-го класса, действительного муниципального советника 1-го класса не устанавливаются.

7. Классные чины действительного муниципального советника 1, 2 и 3-го класса и муниципального советника 1, 2 и 3-го класса присваиваются муниципальным служащим представительным органом муниципального образования по представлению представителя нанимателя (работодателя).

1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным.
2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости.
3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если он необходим для исполнения должностных обязанностей.
4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.
5. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
6. Выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства.
7. Наличия гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
8. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу.
9. Непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу.
10. Утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
11. Признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
12. Непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (непредставление сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать).

1. Замещать должность государственной гражданской службы в случае:
   • а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации;
   • б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
   • в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе.
2. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени государственного органа.
3. Приобретать в специально установленных случаях ценные бумаги, по которым может быть получен доход.
4. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность, если иное не предусмотрено законодательством.
5. Получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
6. Выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями.
7. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам.
8. Разглашать или использовать в целях, не связанных с государственной гражданской службой, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию.
9. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов или их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности.
10. Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями.
11. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.
12. Использовать должностные полномочия в интересах политических партий, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве государственного гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности.
13. Создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур.
14. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.
15. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено российским законодательством.
16. Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено российским законодательством.

• Если владение государственным гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами или акциями может привести к конфликту интересов, он обязан передать их в доверительное управление.
• Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

21 Июл 2021      stopurist         291      

Видео:Оклад за классный чин. Урок №7Скачать

Оплата труда гражданского служащего

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы

Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Видео:Порядок присвоения классных чинов гражданским служащим - примеры | Сроки классного чина - Указ 113Скачать

Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина

Выполнение обязанностей должностными лицами муниципальных служб, заключившими трудовые договора с муниципальными образованиями, подлежит оплате в соответствии с действующими законами Российской федерации.

Все вопросы, касающиеся муниципальной службы в России, регулируются Федеральным законом No 25, принятым 02 марта 2007 года.

Кроме того, в соответствии со ст. 3 ФЗ No 25, правовыми основами в сфере муниципальных служб являются:

1. Основной закон государства – Конституция России;
2. Правовые и законодательные акты субъектов РФ;
3. Уставы и прочие правовые акты, принятые местными муниципалитетами;
4. Трудовое законодательство РФ, учитывая особенности, предусмотренные ФЗ.

В шестой главе ФЗ No 25, законодатель останавливается детально на принципах оплаты труда служащих муниципалитетов, предоставляемых им гарантий, влиянии стажа работы на размер выплат за труд.

https://www.youtube.com/watch?v=pwy62yKa2ds

В соответствии с нормами ст. 22 закона, денежное содержание, составляющее заработную плату служащих, состоит:

• из оклада, установленного для соответствующей должности;
• ежемесячных выплат, носящих дополнительный характер, размер которых не является постоянной величиной по стране, поскольку принимается законодательными актами в каждом субъекте РФ отдельно.

Органы власти на местах уполномочены, руководствуясь законодательством России и субъекта РФ, в котором расположены:

• самостоятельно установить размер доплат, с учетом местного бюджета;
• определить ряд условий, соблюдение каких позволит осуществить доплаты служащим муниципалитетов;
• порядок, в каком производятся выплаты.

Законом гарантирована своевременная и в полном объеме выплата заработной платы служащему муниципалитета.

Локальными документами, в частности Положениями об оплате труда, принятыми местными органами самоуправления, разработанными на основе законодательных актов государственного значения и отдельно взятого субъекта России, определяется порядок выплат муниципальным служащим.

Так, Постановлением местных органов самоуправления, утверждаются составные части денежного содержания служащих муниципалитета:

• обязательный оклад, в фиксированной сумме;
• доплаты за выслугу лет, непосредственно зависящие от непрерывности стажа работы;
• при наличии особых условий, в каких проходит служба, ежемесячно начисляемая надбавка;
• надбавка, выраженная в соотношении к установленному должностному окладу за работу со сведениями, признанными государственной тайной;
• ежемесячные надбавки, размер которых зависит от присвоенного служащему классного чина;
• поощрительные и стимулирующие выплаты в виде премий;
• разовые выплаты, осуществляемые при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от насчитанных отпускных средств.

В случае расположения муниципалитета в субъекте РФ, где применяется районный коэффициент, все положенные служащему денежные выплаты начисляются с их учетом.

Когда устанавливается доплата за классный чин и определение ее размера

Отдельной ст. 9. 1 ФЗ No 25 предусмотрена возможность установления классных чинов служащим муниципалитетов в порядке, принятом законодательными актами субъектов РФ.

Классный чин отражает – насколько уровень профессиональной подготовки служащего соответствует квалификационным требованиям для возможности занимать ту или иную должность.

Присвоение классного чина происходит по результатам специального квалификационного экзамена, сданного служащим муниципалитета.

Порядок проведения подобных экзаменов утверждается местными органами власти.

На основании решения о присвоении классного чина каждому служащему муниципального учреждения индивидуально издается письменное распоряжение о назначении персональной надбавки к должностному окладу.

Сумма надбавки за классный чин устанавливается в фиксированном размере и должна начисляться и выплачиваться ежемесячно в день, установленный для выплаты заработной платы, одновременно с денежным содержанием, положенным муниципальному служащему.

В тех случаях, когда в регионе применяется районный коэффициент, надбавка за классный чин должна быть увеличена на его значение.

В случае внутреннего перевода служащего на другую должность или в другой орган, подконтрольный территориальному муниципалитету, размер установленной надбавки за классный чин остается прежним до момента прохождения следующего квалификационного экзамена и присвоения в установленном порядке другого класса.

Надбавка за класс чина начинает выплачиваться с момента его присвоения в размере, в зависимости от установленных в субъектах РФ коэффициентов соотношения с окладом должностного лица.

Например, в Московской области, в соответствии с принятым областной Думой Постановлением No 7/174-П от 03 ноября 2011 года:

• за 1-й классный чин, муниципальному советнику положена надбавка в размере 0, 9 оклада специалиста второй категории;
• за 2-й классный чин, служащий получит надбавку незначительно, но все же ниже – 0, 85 от должностного оклада, и так далее.

Естественно, чем выше классный чин, тем больше сумма надбавки.

Как формируется фонд заработной платы служащим муниципальных учреждений, и от чего зависит устанавливаемый размер оклада?

Муниципальные службы субъектов РФ финансируются за счет поступления денежных средств в местный бюджет.

https://www.youtube.com/watch?v=BZ5cTk4h7vM

Базовые оклады служащих муниципалитетов устанавливаются Правительством страны в зависимости от профессиональных квалификационных групп.

В любом случае, устанавливая должностной оклад в субъекте РФ, следует помнить, что его размер не может быть ниже базового.

Система оплаты труда в муниципальных учреждениях утверждается с учетом норм, приведенных в Единых квалификационных справочниках для рабочих профессий и должностных лиц, руководителей, служащих и специалистов.

Не исключением являются и предоставляемые государством гарантии по вопросам, касающимся выплаты заработной платы.

Денежное содержание служащего муниципалитета условно делится на две составные части:

• должностной оклада (размер которого постоянный);
• ежемесячные и прочие дополнительные выплаты, определенные в принятых субъектами РФ законах.

В ст. 129 ТК РФ дается определение заработной платы как вознаграждения за труд, размер которого зависит:

• от уровня квалификации конкретного человека;
• сложности выполняемой работы и ее объема;
• условий, в каких трудится человек;
• положенных компенсаций, включающих различные надбавки и доплаты за условия труда, признанные особо опасными или вредными для здоровья и жизни людей, работу в климатических условиях, затрудняющих жизнедеятельность людей, в районах с повышенной радиоактивностью и прочих;
• поощрительных и стимулирующих выплат в виде премий, выплачиваемых в установленном порядке.

В то же самое время:

• оклад – представляет собой фиксированную сумму оплаты труда без учета всех положенных компенсаций.
• для муниципальных служащих принимается базовый оклад – установленный минимальный размер заработной платы для входящих в данную квалификационную группу в зависимости от профессии и занимаемой должности.

Как оформить доплату в случае присвоения муниципальному служащему классного чина?

Местными органами муниципальной власти субъекта РФ должен быть принят правовой документ, регламентирующий порядок назначения доплат муниципальным служащим и их размер в соотношении с должностным окладом, в том числе и за присвоенный классный чин.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин может изменяться с учетом индексации оклада, установленного служащему.

Выплату ежемесячной надбавки можно осуществлять только со дня, когда соответствующим актом служащему муниципального учреждения присваивается классный чин.

Очередной классный чин может быть присвоен:

• в случае истечения срока службы в учреждении в предыдущем классном чине;
• если служащий назначен на более высокую должность, чем служил прежде;
• как мера поощрения за добросовестное выполнение работы или особо важных поручений.

Как правило, присвоение очередного чина проходит по результатам экзамена, который должен сдать служащий персонально, поскольку первый классный чин может быть присвоен после успешно завершенного испытательного срока, либо не ранее чем через три месяца после приема на службу.

Заметим, что в случае увольнения служащего за ним сохраняется присвоенный ранее классный чин при поступлении вновь на службу.

🎥 Видео

ЭТАПЫ прохождения госслужбы в РФ | Должностной регламент | Аттестация | Классный чин | 9 Глава 79 ФЗСкачать

Оплата труда гражданских служащих | Ежемесячных и дополнительных выплат госслужащим | 10 Глава 79 ФЗСкачать

7.5. Квалификационный экзаменСкачать

6.3. Группы должностей госслужбыСкачать

УК РФ, статья 48, Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государствеСкачать

Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. ПономареваСкачать

Судимся с ЖКХ за несуществующие долги! Вот так нужно!Скачать

Пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим и военнослужащиСкачать

Как наказать ЧИНОВНИКОВ за отписки на обращения ГРАЖДАНСкачать

Федеральная государственная служба и госслужба субъектов РФСкачать

Пенсии следователям и прокурорам увеличат на 30Скачать

6. Надзор за исполнением законов.Скачать

Выборы президента. Сервис для контроля явки. Венедиктов*, Талавер. Утро с Аникиной и ВоробьёвойСкачать

Привлечение к уголовной ответственности за неисполнение приказаСкачать

3.2. Принципы государственной службы (1)Скачать

Вебинар "Все, что нужно знать о переходе на "1С:Зарплата и кадры госучреждения"Скачать

Аванс, подсчет и другие термины по Оплате трудаСкачать