Расчет количества дней отпуска при увольнении онлайн калькулятор

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха.

Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2021 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно.

Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

Для вычисления понадобится такая информация:

• даты приема на работу и расторжения трудового договора;
• сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
• сколько он отдыхал за все время работы в организации;
• среднедневной заработок.

Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.

Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2021 году предлагает именно это значение.

Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции.

Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.

Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.

Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:

• отсутствие на работе без уважительных причин;
• отпуск по уходу за ребенком;
• периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2021 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2021 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.

Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.

Обратите внимание, что дробные суммы нужно вводить с использованием точки, а не запятой! Например 1500.50.

Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

Инструкции по увольнению

Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

Кому положены дополнительные отпускные дни

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2021 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.

Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.

Категория работников Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней

Все работники	28
Инвалиды	30
НесовершеннолетниеРаботники с ненормированным рабочим днем	31
Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда	35
Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера	44
Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера	52

Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней.

Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое».

При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.

https://www.youtube.com/watch?v=YvXDxiZIelg

Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

3,7

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

• если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
• если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска.

Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33.

Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2021 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

https://www.youtube.com/watch?v=gXAUMelo9as

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила

При оформлении трудового контракта о приеме на работу гражданам гарантируется выплата денежного вознаграждения. В его состав входит оклад по трудовому соглашению, различные надбавки и доплаты, а при оформлении ежегодного оплачиваемого времени отдыха – сумма отпускных.

Если на момент прекращения трудовой деятельности на предприятии сотрудник не в полном объеме использовал гарантированные дни отпуска, ему может выплачиваться компенсация. В представленном материале можно узнать, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, и в какие сроки она должна выплачиваться.

Законодательное регулирование

Трудовое законодательство гарантирует каждому гражданину при увольнении выплату всех причитающихся сумм за фактически отработанное время. Если на последний день работы у сотрудника имеется хотя бы один неиспользованный день отпуска, он получает право:

В ряде случаев ведомственные нормативные акты могут предусматривать только прекращение трудовой деятельности с фактическим предоставлением дней оставшегося отдыха. Это обусловлено особенностями бюджетного планирования и финансирования.

Выплата отпускных при увольнении, как и любых других выплат, должна осуществляться не позднее последнего дня работы на предприятии. Указанная дата будет указана в приказе руководства об увольнении сотрудника. Именно этот документ будет использовать бухгалтерия при начислении суммы.

Рассмотрим, в каком порядке выплачивается компенсация за отпуск при увольнении, и какие сведения необходимы для правильного расчета.

Расчет и выплата компенсации

Так как отпускные должны быть выплачены не позднее последнего дня трудовой деятельности в компании, бухгалтерия должна заблаговременно произвести расчет. Отпускные при увольнении рассчитываются на основании следующих сведений:

• дата увольнения, которая зафиксирована в приказе;
• продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для данного сотрудника – стандартное количество по ТК РФ составляет 28 дней, однако для некоторых категорий граждан этот показатель существенно выше (например, для работников в районах, приравненных к крайнему Северу, дополнительно полагается 14 дней ежегодного отпуска);
• размер заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев трудовой деятельности на предприятии.

При оформлении приказа об увольнении сотрудники кадровой службы должны указать количество дней отпуска, оставшихся у работника. Расчет оставшихся дней осуществляется исходя из полных месяцев работы, с округлением до полного числа (например, если отпуск не использован за 5 месяцев 27 дней, для расчета будет использоваться показатель 6 месяцев.).

При стандартной продолжительности времени отдыха в 28 дней, расчет оставшегося неиспользованным отпуска составит: 28 : 12 х 6 = 14 дней неиспользованного отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=e7RF6rJuov8

Именно данная цифра будет указана в приказе о прекращении трудового контракта с работником, а бухгалтерия использует ее для расчета компенсации.

Начисление отпускных при увольнении осуществляется исходя из показателя среднедневной заработной платы увольняемого сотрудника. Для этого бухгалтерией используется следующая формула:

• Среднедневная зарплата сотрудника = ОТ : 12 : 29.3, где:
• ОТ – совокупный размер денежного вознаграждения, начисленного сотруднику за последние 12 месяцев трудовой деятельности;
• 12 – количество календарных месяцев в году;
• 29.3 – среднее расчетное значение количества дней в месяце.

Рассчитаем среднедневной заработок служащего, если за год он получил 520 000 рублей:

• среднедневная зарплата = 520 000 : 12 : 29,3 = 1478,95 рублей в день.

Компенсация отпуска при увольнении будет составлять:

• 14 дней неиспользованного отпуска х 1 478,95 рублей = 20 705,30 рублей.

Калькулятор расчета суммы отпускных

Месяцы Дни для расчета Начисления

Итого	—

Сумма отпускных:	дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%:	руб.
К выплате без НДФЛ:	руб.

При расчете необходимо учитывать, что в состав денежного вознаграждения для расчета отпускных входят далеко не все выплаты, полученные работников на протяжении последних 12 месяцев.

Не учитывается сумма выплат по временной нетрудоспособности, командировочные, а также ряд иных выплат.

Компенсация рассчитывается с учетом определенных ограничений по суммарной продолжительности работы:

• до одного месяца работы – выплаты осуществляются, если отработано не менее половины месяца;
• от одного до одиннадцати месяцев – используется пропорциональный расчет среднедневной заработной платы;
• свыше одиннадцати месяцев – расчет и выплата осуществляется на общих основаниях.

Сумму компенсации работник получит не позже последнего дня работы наряду с иными причитающимися выплатами.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила Ссылка на основную публикацию

Сам себе калькулятор: как правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении?

Люди принимают решение уволиться с работы по разным причинам. Одним удалось найти более высокооплачиваемую, надежную, стабильную работу с возможностью карьерного роста. Другие решают полностью посвятить себя семье, в частности воспитанию детей. Третьи переезжают в другой город.

Бывает так, что из-за сокращения штата сотрудников или конфликтных ситуаций в коллективе человека увольняют. В связи с этим появляется масса проблем, требующих немедленного решения. Нужно написать заявление об уходе, а также произвести расчет дней отпуска для компенсации. Об этом можно подробнее узнать в данной статье.

Сколько дней отдыха сотруднику положено в год?

Прежде чем приступить к подсчетам, необходимо выяснить, сколько дней отпуска полагается работнику за двенадцать месяцев труда.

Существуют установленные действующим законодательством правила, согласно которым каждый человек должен получить не менее двадцати восьми дней отдыха в год. При этом сразу возникает вполне логичный вопрос: речь идет о календарных или рабочих днях?

Получается, что за каждые двенадцать трудовых месяцев человеку полагается не менее двадцати восьми календарных дней отпуска.

Кому и когда выплачивается компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении?

Бывают ситуации, когда работник по каким-либо причинам принимает решение не идти в отпуск. Согласно действующему законодательству, ему полагается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Например, человек не хочет уходить на месячный отдых, вместо чего предпочитает продолжать работать.

https://www.youtube.com/watch?v=EdKgyxMWq3Q

За это ему будет выплачена компенсация только при соблюдении некоторых условий. Новый расчет компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении в целом зависит исключительно от расчетного периода и денежных выплат, которые были ранее у конкретного гражданина.

Организация, на которую работал человек, обязана вернуть ему накопившуюся сумму денежных средств за все дни отпуска, которые он не использовал ранее.

Стоит обратить внимание, что Роструд утверждает, что дни законного отдыха при официальном трудоустройстве не пропадают. Только в очень редких ситуациях фирма может ответить отказом работнику на просьбу вернуть денежные средства за дни отдыха, которые он так и не использовал.

Обязательно нужно выяснить, кому же полагается такая компенсация.

Уполномоченные лица достаточно давно приняли решение, что дни отпуска, которые не были использованы сотрудником предприятия или компании, никуда не исчезают.

Следовательно, в последний трудовой день на рабочем месте подчиненный имеет право требовать у своего начальства денежную компенсацию в полном объеме за весь неотгулянный отдых.

Как правило, зачастую денежная компенсация выплачивается работникам при увольнении. Руководитель предприятия или фирмы, где трудится конкретный гражданин, должен дать соответствующее распоряжение о том, чтобы работнику была выплачена компенсация за все время независимо от того, сколько лет человек не отдыхал.

При этом право на получение денежной компенсации имеют все граждане РФ. На это не влияет причина увольнения. Человек мог сам покинуть занимаемую должность в связи с личными обстоятельствами, или его уволили вследствие жалоб со стороны коллег.

При этом есть одно исключение — если гражданин принимает решение уйти с должности, так и не отработав даже пятнадцать дней, то он не может претендовать на компенсацию. Это объясняется довольно просто: в этом случае человек попросту не заработал даже на минимальный отпуск. Ему не за что платить денежную компенсацию.

Стоит обратить внимание, что работник имеет право заменить часть собственного отпуска деньгами. Это актуально, даже если гражданин не собирается расторгать заключенный ранее трудовой договор. Такое возможно, когда у работника есть право на удлиненный или дополнительный отпуск.

Разрешается заменять только те дни отпуска, которые превышают 28-дневный отдых, установленный действующим законодательством.

Следовательно, даже если человек хочет воспользоваться своим правом не идти в отпуск, претендуя на денежную компенсацию, это сделать не получится. В частности, это правило распространяется на тех лиц, которые имеют обычный, а не удлиненный отпуск.

При этом нет никаких ограничений по количеству дней дополнительного отдыха. Об этом ничего не сказано в действующем законодательстве.

О собственном желании получить компенсацию за неиспользованный отпуск человек должен сообщить в заявлении, написанном от руки. Документ может быть составлен в произвольной форме.

Как правильно рассчитать количество отпускных дней: формулы и примеры

При уходе с прежнего места работы сотрудник обязательно должен получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае речь идет не только об основном, но и дополнительном оплачиваемом отпуске.

Расчет дней компенсации при увольнении работника производится вне зависимости от причины ухода с работы. Денежная компенсация положена человеку даже в случае, если он был уволен с прежней должности по причине виновных действий. Например, гражданин регулярно опаздывал на работу, в результате чего получал постоянные выговоры.

Он также мог быть уволен за частые прогулы или конфликтные ситуации, которые подчиненный провоцировал в коллективе. Так как такое поведение мешает рабочему процессу, сотрудника просто могли попросить написать заявление об уходе.

Для правильного подсчета положенных при увольнении денежных выплат за дни отпуска, которые так и не были использованы, рекомендуется первым делом определить, сколько у сотрудника накопилось дней законного годового отдыха. Чтобы узнать количество, следует выяснить, какой у человека отпускной стаж. Последний, как известно, дает законное право на использование положенных в соответствии с трудовым договором дней отдыха.

Отпускной стаж

Обязательно рекомендуется соблюдать основные правила и требования, прописанные в статье под номером 121 Трудового кодекса. Это важно делать при подсчете отпускного стажа.

В отпускной входит следующее:

1. фактический период работы на предприятии;
2. количество дней, когда сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте. Речь идет только о тех ситуациях, когда человек числился в штате компании. Например, за ним сохраняется его должность, когда подчиненный находится в отпуске или отдыхает в выходные дни;
3. сюда также включается временной промежуток, являющийся вынужденным пропуском работы. К примеру, если имело место увольнение на основаниях, которые считаются незаконными. Особенно если после этого гражданин был восстановлен в должности;
4. подчиненный не был допущен к работе по причине отстранения из-за того, что не прошел обязательный медицинский осмотр. Причем это произошло не по его вине;
5. гражданин находился в отпуске без сохранения заработной платы. Он продолжался не более двух недель.

Следует отметить, что в стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, не могут включаться такие ситуации:

1. человек находился в отпуске без сохранения заработной платы более четырнадцати дней;
2. сотрудник не посещал рабочее место на протяжении длительного времени без каких-либо уважительных причин;
3. женщина находилась в декретном отпуске (кроме временного промежутка, когда во время отпуска по уходу за маленьким ребенком она работала неполный рабочий день).

Чтобы выяснить, как оплачивается такой отпуск, нужно сложить все дни и месяцы работы, обеспечивающие стаж, после чего выделить полное количество отработанных с момента трудоустройства месяцев.

За 1 месяц

Рассмотрим конкретный пример. Сотрудник принимает решение уволиться, имея всего лишь 30 дней стажа на этом рабочем месте. Он дает ему право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускной стаж в данном случае составляет ровно один месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=y_vlVUVTiKo

Каждый человек имеет право на отпуск, даже если он отработал неполный год. При этом уволенный через месяц сотрудник получает компенсацию за полный отпуск.

Если отработан неполный месяц

Расчет осуществляется с определением двух параметров:

1. количество неиспользованных дней отпуска;
2. размер средней дневной заработной платы.

При этом определить сумму компенсации следует по формуле: количество неиспользованных дней отпуска нужно умножить на среднедневной заработок.

За весь период работы

Для подсчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении нужно умножить количество дней неотгулянного отпуска на объем среднего дневного заработка.

Формула выглядит так: ОНО (оплата неотгуленного отпуска) = ОДн (количество дней неиспользованного отпуска) × СДз (средний дневной заработок).

Можно ли округлять?

Нередко полученное число оказывается не целым. В действующем законодательстве ничего не сказано о том, можно ли округлять количество дней до целых.

По данной причине делать это вовсе необязательно. Только при собственном желании руководителя возможно округлить дневной показатель, но только в пользу работника предприятия или компании.

К примеру, 8,59 можно округлить до 9, но нельзя до 8. В такой ситуации права сотрудника ни в коем случае не должны быть ущемлены.

Следует отметить, что для применения округления в расчетах требуется прописать этот момент в локальном акте.

Онлайн-калькуляторы и программы для расчета

На данный момент в сети можно найти большое количество разных программ расчета. Еще есть онлайн-калькулятор для расчета неиспользованного отпуска при увольнении, который поможет быстро определить сумму денежной компенсации сотруднику.

При необходимости калькулятор поможет рассчитать среднедневной заработок человека.

При определении суммы выплат гражданину за отпуск, который так и не был использован, важно быть внимательным и не допускать ошибки.

Онлайн калькулятор отпускных

Законодательство гарантирует людям, у которых существуют трудовые контракты с хозяйствующими субъектами, время на отдых. Периодически компании отправляют работников в отпуск, а этот период отдыха оплачивают по установленным правилам. Если у организации или предпринимателя нет бухгалтера, они могут рассчитать отпускные онлайн на специальных сервисах.

Рассчитать отпускные на калькуляторе

Расчет отпускных онлайн калькулятор в 2021 году можно использовать как при определении сумм отпускных по ежегодному основному оплачиваемому отпуску и дополнительным периодам отдыха. А так же и при определении сумм компенсаций, когда осуществляется расторжение контрактов с сотрудниками.

При очередном отпуске

Для определения отпускных предприятия и ИП должны применять период расчетов исходя из данных за предшествующие двенадцать месяцев.

Можно применять и более короткие промежутки времени, но главное условие их использования, сумма отпускных, определенная по таким методикам не должна быть меньше стандартного расчета.

Данный калькулятор расчета отпуска определяет суммы на основании сведений за предшествующий год.

В первую очередь считается сумма среднего заработка по следующей формуле:

Заработок в среднем за день = (ЗАРПЛ1+ЗАРПЛ2+…+ЗАРПЛ12)/12/29, 3

Из принимаемых к расчету сумм оплаты труда следует исключить пособия по больничным листам, суммы отпусков и иные выплаты, которые в соответствии с действующей методикой, определенной Постановлением № 922, не должны сюда не включаться.

Так как у работника за данный расчетный период могут быть периоды нетрудоспособности, отдыха и т. д., то брать месяцы, в которых он не работал полностью также нельзя. Поэтому такие промежутки времени следует исключить, и пересчитать действующий коэффициент 29, 3.

Коэффициент расч.

=

Число дней, выпадающих на период работы (вместе с выходными)

/

Календарное число дней в месяце

*

29,3

Далее, чтобы посчитать сумму отпускных всего, нужно по следующей формуле посчитать:

  Онлайн калькулятор расчета пени

https://www.youtube.com/watch?v=NwcwN6WKWBY

Отпускные = Заработок в среднем за день * Число дней в отпуске

Внимание! Если нормативными актами предприятия или законодательством работнику полагается дополнительный отпуск к основному, то применяется эта же формула. Для удобства, можно производить единый расчет отпускных, в котором эти два периода объединены. Расчет отпускных рассчитывается с  помощью записки-расчета о предоставлении отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Если у работника на момент его увольнения остаются не потраченные дни отдыха, то должна быть рассчитана и выдана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По закону, каждый месяц работы дает сотруднику 2,33 дня на отдых. При этом, если за месяц было отработано меньше 15 дней, то он отбрасывается и в расчете не участвует. И наоборот, если сотрудник проработал больше 15 дней, то дни округляются вперед, и месяц считается как полный.

Число неиспользованных дней должно определяться кадровиком, и вноситься в записку-расчет при увольнении. Расчеты при увольнении по собственному желанию необходимо включать сумму компенсации.

Принцип расчета компенсации не сильно отличается от расчета обычных отпускных. Поэтому, всегда можно использовать онлайн калькулятор отпускных.

Определение среднего заработка выполняется так:

Заработок в среднем за день = (ЗАРПЛ1+ЗАРПЛ2+…+ЗАРПЛ12)/12/29, 3

Если месяц был отработан не целиком, то необходимо произвести пересчет коэффициента 29,3:

Коэффициент расч.

=

Число дней, выпадающих на период работы (вместе с выходными)

/

Календарное число дней в месяце

*

29,3

В результате сумма компенсации определяется так:

Сумма компенсации на неиспользованный отпуск

=

Заработок в среднем за день

*

Количество дней отпуска, которые остались неиспользованными

Сроки выплаты отпускных

Закон устанавливает, что работодатель обязан произвести выплату начисленной суммы отпускных не позднее 3-х календарных дней до даты отправления работника в отпуск. Если день выплаты будет приходиться на выходной или праздник — то делать его перенос вперед нельзя. В такой ситуации необходимо будет перечислить отпускные накануне.

  Онлайн калькулятор больничного листа

Если работник пишет заявление на отпуск прямо перед его началом, то закон разрешает компании произвести перечисление отпускных в течение трех дней с даты написания документа. Задерживать выплату отпускных для того, чтобы произвести выплату с авансом либо основной зарплатой категорически запрещается.

Кроме этого необходимо иметь в виду, что в законе не прописывается верхняя граница срока по выплате отпускных. В результате, компания может произвести выплату этой суммы заблаговременно, не дожидаясь срока в 3 дня. Это можно сделать даже за 2 недели до начала отдыха.

Важно! Дату перечисления отпускных нельзя переносить, даже если работник в дальнейшем будет сокращен, либо он написал заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Выплату нужно обязательно сделать за 3 дня до отпуска, а остальные перечисления произвести в заключительный рабочий день на предприятии.

Если компания срывает срок выплаты отпускных, то могут применяться штрафы:

• 30-50 тысяч руб. – на фирму (юридическое лицо);
• 10-12 тысяч руб. – на ответственное должностное лицо;
• 1-5 тысяч руб. – на предпринимателя.

Внимание! Если же такое нарушение выявляется повторно, и до этого работодатель уже наказывался за срыв сроков перечисления, то размер штрафов может существенно увеличиваться.

Отпускные — это часть зарплаты работника, и на нее необходимо произвести начисление налога НДФЛ, а затем перечислить его в бюджет. На руки работнику перечисляется уже выплата без суммы налога.

Для определения налога нужно применять ставку:

• Для российских граждан — 13%;
• Для зарубежных граждан — 30%.

Рассчитанный налог нужно перечислить в бюджет в заключительный день месяца, когда он был определен. Если такой день выпадает на выходной либо праздничный, то срок перечисления переносится на следующий рабочий день.

  Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

https://www.youtube.com/watch?v=_aUdL897VN4

Суммы отпускных и начисленных на них налога нужно показывать в отчете 6-НДФЛ. Если перечисление отпускных сотрудникам приходилось на разные дни месяца, то на каждый такой случай необходимо будет оформить отдельную запись в отчете. Если же кому-то выплаты были сделаны в один день — то их можно показать единым блоком.

При заполнении отчета в строки 100 и 110 записывается дата, когда отпускные были выплачены. В строке 120 указывается последний день в месяце, когда по закону налог должен быть отправлен в бюджет. В строках 130 и 140 — полученная сумма отпускных и удержанный с нее налог.

Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных

При определении суммы оплаты отпуска, итоговую выплату необходимо обложить взносами в социальные фонды.

Под это правило попадают:

• Основной ежегодный отпуск;
• Дополнительное время отпуска за нестандартные условия труда;
• Учебный отпуск при одновременной учебе в высшем заведении и работе;
• Другие аналогичные виды отпусков, которые могут устанавливаться нормативными документами компании.

Но есть некоторые разновидности периода отпуска, на которые взносы начислять нельзя. Это:

• Дополнительное время отдыха пострадавшим при аварии на ЧАЭС и участвовавшим в ликвидации;
• Отпуск, который предоставляется для лечения полученного профессионального заболевания либо травмы на производстве.

Внимание! Поскольку оплата отпуска является разновидностью дохода работника, они должны вноситься в базу при расчете сумм выплат в фонды. Их определение нужно выполнить в том же месяце, когда было произведено начисление отпуска. Уплату взносов в бюджет необходимо производить до 15 числа месяца, который идет за месяцем расчета.

🔥 Видео